河北北方学院附属第二医院2025年选聘工作人员公告

正文内容

根据省委组织部、省人力**和社会保障厅《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔****〕*号）文件精神，结合我单位****年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，拟采取选聘方式选聘工作人员*名，制定本公告如下： 一、选聘单位基本情况 ************始建于****年（原***医学院第二附属医院），医院坐落在****，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的省属三级综合性医院。 医院设有妇科、产科、普外科、胸外科、泌尿外科、骨外科、神经外科、神经内科、心内科、肾内科、消化内科、呼吸与危重症医学科、儿科、重症医学科等临床专业**个，医学影像科、功能科、检验科等医技科室**个，行政后勤职能科室**个。 医院拥有医科达（infinity）直线加速器、飞利浦大孔径螺旋CT、**排螺旋CT、GE公司*.*T磁共振机、日本AGFA医学数字影像、各系列腔镜、体外碎石机等先进仪器****余件套。建有符合国际标准的二级生物实验室。 能够熟练开展冠脉造影、冠脉支架植入术、心脏起搏器植入术。此外还开展脑血管造影术、脑室出血软通道微创引流术和髋关节、膝关节置换术。微创技术在张宣地区已处于领先水平，广泛应用于普外科、泌尿外科、胸外科、妇科等多种疾病的手术。医院有标准的重症医学科，开展了全静脉营养、床旁连续性血液净化技术，提高了危重症患者抢救成功率。 我院是**冬奥组委和省委省政府授予的****年冬奥会、冬残奥会**省级先进集体、****政府授予的诚信医院、爱婴医院，也是*级医保医院，同时还是****唯一一所省级绿色医院。 二、选聘原则 坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。 三、选聘条件、岗位、人数 (一)应聘人员应具备以下基本条件 *、具有中华人民**国国籍； *、遵守宪法和法律； *、具有良好的品行； *、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件； *、适应岗位要求的身体条件； *、具备岗位所需要的其他条件。 (二)选聘人数和岗位条件 ****年************拟选聘硕士研究生*名,**周岁及以下（****年*月**日以后出生）。博士研究生年龄可放宽到**周岁以下（****年*月**日以后出生）。 具体要求详见《****************年选聘工作人员岗位条件表》(附件*)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》等设置。 对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定服务期限的人员、在读的非应届毕业生、未经原单位同意或行业有规定不得应聘的机关事业单位正式在编人员，不在选聘范围。 曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 回避关系是指《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。 四、选聘理由 我院地处**省*******，距离******公里。因地域等原因吸引力不强，人才难求。为进一步提高单位工作或教学科研水平，满足临床工作需要，急需选聘一批优秀专业技术人才,以此推动我院良好发展。 五、选聘范围 硕士研究生及以上,须按期毕业并同时取得毕业证书及学位证书，具有执业医师资格证书。 六、选聘程序 (一)发布信息 在**人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、************官网(https://www.bfefy.com)等面向社会公开发布选聘信息。 (二)报名及资格审查 通过电子邮箱方式报名（邮箱:***********）。 （*）每名报考人员只能报考一个岗位。报名者须下载《****************年选聘工作人员资格审查报名表》（附件*），按照要求认真填写相关报名信息，将审查表名称改为“姓名-专业-报考岗位”并以文件附件的形式发送至报名邮箱。 （*）报考人员将本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、毕业生就业推荐表、就业协议书和有关材料原件扫描后另行以压缩文件形式发送至报名邮箱（勿与审查表一起压缩）。 根据岗位条件要求进行资格审查，对报名人员信息进行资格审查。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。 报名时间：****年*月**日-****年*月**日，每天上午*:**-**：**，下午**:**-**:** (三)测评考核 由本院选聘领导小组随机抽取的评委组成评委会，采取面试进行评价，最终确定拟聘用人员。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力等。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试最低合格分数线**分。面试成绩当天在院公示栏张贴公示，并在************网站(https://www.bfefy.com)公示。面试时间另行通知。 (四)体检、考察、公示 体检工作由************统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。 体检合格的，由本院组织人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。 经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在**人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、************网站(https://www.bfefy.com)和院公示栏进行公示，公示期*个工作日。 (五)聘用 拟聘人选确定后，选聘单位提出聘用意见，填写《**省事业单位公开招聘工作人员审批表》，连同选聘情况报告、拟聘人员名册及相关证件，按程序报省人力**和社会保障厅办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第**号）处理。 政策咨询电话：****-*******（************组织人事科） 监督举报电话： ****-*******（************纪检监察室） ****-********（**省人力**和社会保障厅） 七、其他事项 本方案由************组织人事科负责解释。 联系人：************组织人事科 赵宏业 联系电话：****-*******； 手 机：*********** 电子邮箱:*********** 附件一：****************年选聘工作人员岗位条件表 附件一：****************年选聘工作人员岗位条件表.xlsx 附件二：****************年选聘工作人员资格审查报名表 附件二：****************年选聘工作人员资格审查报名表.doc ************ ****年*月**日