四川省古叙煤田开发股份有限公司市场化选聘子企业总经理的公告

正文内容

**省古叙煤田开发股份有限公司 *场化选聘子企业总经理的公告 **省古叙煤田开发股份有限公司是落实**省委、省政府“探索煤炭**开发新模式、加快古叙**建设、保障煤炭供应”的要求，于****年**月经**省国资委批准组建的大型国有煤炭企业，是古叙**煤炭**开发的国有龙头骨干企业。公司总部位于酒城**，下辖有**省川南煤业有限责任公司、**省古叙煤田观沙煤业有限责任公司、***宏达煤业有限责任公司、**古叙科技咨询服务有限公司、**省古叙建设工程有限责任公司、**省古叙融联商贸有限责任公司、**杰佳物业服务有限责任公司等**余个子（分）公司，公司员工****余人。目前拥有*对生产矿井，设计生产能力***万吨／年，分别坐落于******（**一矿、宏达煤矿、观文煤矿）和******（鲁班山北矿）。公司另建有码头、洗煤厂、矿山救护基地等与煤密切相关的配套项目。 公司先后被国家省*各级政府授予“全国煤炭系统职工技协先进集体”“**省五一劳动奖状”“单位安全生产工作省属重点企业”等多种荣誉，各项技术研究多次获得**省科技进步奖。 公司将坚持走“科技含量高、安全有保障、经济效益好、环境污染少”的新型煤炭工业化道路，成为“行业先进、区域领先、效率最优”的以煤炭开采为主，集煤炭、电力、煤层气开采利用一体化的综合性能源企业。 根据工作需要，特面向社会*场化选聘子企业总经理。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及相关情况 （一）招聘岗位及人数 **杰佳物业服务有限责任公司总经理*名。 （二）相关情况 **杰佳物业服务有限责任公司是**省古叙煤田开发股份有限公司下属全资子公司，公司成立于****年**月，注册资本***万元，是一家专业从事物业服务、餐饮服务、会务服务和贸易服务的国有企业，公司年产值约****万元。 二、应聘者基本条件 （一）具有中华人民**国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，讲政治，顾大局，品行端正，诚信廉洁，作风严谨。 （二）认同古叙煤田公司的企业文化，具有强烈的干事创业精神、创新精神和良好的职业操守，没有不良从业记录。 （三）勇于担当，具有攻坚克难精神，有良好的组织协调能力、团队建设能力、执行力、判断决策能力、管理能力。 （四）熟悉国家、地方有关物业管理方面的政策、法律法规与行业规范，具有丰富的物业管理理论知识和实践经验。 （五）本科以上学历，年龄**周岁以下（截止公告发布日），条件特别优秀者可适当放宽。**杰佳物业服务有限责任公司在职的经营管理层人员不受此条款限制。 （六）具有物业服务行业工作经历*年以上，担任类似管理岗位工作经历*年以上，或具有*年以上大型商超、楼宇、小区等物业项目管理经验（管理物业面积*万平方米以上）。 三、凡有下列情形之一者，不得报名 （一）曾受过司法机关刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到组织处理或者党纪政务处分等影响使用的； （四）有其他违反国家法律、法规行为的。 四、岗位职责 （一）认真贯彻执行党和国家的方针、政策，法律、法规，规范、标准，上级和本公司的制度、办法等，并根据上级公司战略，及时调整公司经营与发展方向。 （二）负责主持公司经营管理全面工作，自主经营、自负盈亏，组织制订并实施年度经营目标计划，落实成本管理职责，承担资产保值、增值的职责。 （三）负责*场开拓，拓展经营渠道，树立公司良好品牌形象，推进公司做强做优做大。 （四）依法承担本公司责任范围内的安全管理责任。 （五）负责落实上级公司交办的其他事项。 具体以公司相关制度规定约定的岗位职责为准。 五、招聘流程  按照公开、公平、公正的竞争择优原则，采取自愿报名、资格审查、综合测试、背调、体检、公示、录用等程序进行。 （一）报名时间 即日起至****年*月**日**:**时。 报名采取网络报名方式。本次招聘公告在川南人才网（http://www.ybrc***.com/）、古叙煤田公司官方网站等平台发布，后续聘用公示在川南人才网上发布。 请应聘者下载填报《**省古叙煤田开发股份有限公司应聘人员报名表》。并提供本人身份证、毕业证、执(职)业资格证书、任职文件及相关证明材料、工作业绩材料等相关资料的扫描件。 应聘者需采取电子文档压缩形式将以上材料电子版发送至指定邮箱：***********，压缩文档标题为“应聘岗位+应聘者姓名+手机号码”。 （二）资格审查 按照竞聘相关要求，对报名人员进行资格审查。经审查符合条件的应聘人员，将电话通知参加综合测试环节，未入围人员不另行通知。 （三）综合测试 综合测试采取竞聘演讲与现场答辩相结合的方式进行。演讲内容应包括自我介绍、近*年工作业绩、下一步工作思路等内容，时间控制在**分钟以内；现场答辩由评委根据情况提出问题，应聘者回答。 （四）组织考察 公司根据综合测试工作组确定的推荐人选开展组织考察或背景调查。 （五）研究任用 公司党委根据考察组建议研究决定拟聘人选并进行任前公示，履行有关任职程序。 六、管理方式 公司对聘用人员按照“*场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、*场化退出”的原则进行管理，具体以双方签订的劳动合同、聘任合同、目标责任书以及公司相关管理制度为准。 （一）劳动合同及聘期 公示期结束，经体检合格，公司与聘任人员签订劳动合同、聘任合同和绩效考核目标责任书，依法建立契约关系，明确聘期、业绩目标以及双方的责任、权利和义务。 每个任期为*年，聘任人员首次签订劳动合同期限与聘任合同期限一致（首次聘期为合同签订之日起至****年**月**日止）。古叙煤田公司在职人员若参与竞聘成功，需解除原劳动合同并重新签订新的劳动合同。 （二）薪酬标准 薪酬水平根据“行业可比、地域可比、规模可比”的对标原则，确定总经理的薪酬基数为税前**万元左右，具体根据年度和任期考核结果确定。 （三）业绩目标 业绩目标分为年度考核目标和任期考核目标，年度绩效考核指标和任期绩效考核指标及目标值、兑现计算规则，由公司根据年度和任期的经营发展目标确定。 任期经营目标为：杰佳物业公司在巩固现有业务的基础上不断提高服务品质，创建服务品牌，以物业管理服务、**生活后勤服务为基础，不断拓展多元化业务布局，通过三年（****年-****年）将公司年营收从现有的****万元左右提升至****万元以上，企业实现连续盈利，具体以签订的目标责任书为准。 （四）考核规定 绩效考核包括年度绩效考核和任期绩效考核：年度绩效考核以一年为周期；任期绩效考核以三年为周期。考核周期结束时，根据公司经营业绩完成情况出具考核结果并兑现。对考核结果未达到目标要求的，应根据契约规定予以诫勉谈话、扣发薪酬直至解聘。 （五）退出条件 依据聘任合同约定和业绩目标考核结果等，出现以下情形的，将解除（终止）聘任关系。 *.考核不达标。连续两年年度考核结果为“不称职”的，或任期考核结果为“不称职”的； *.任期综合考核评价结果为不称职的； *.因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的； *.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重**全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的； *.因健康原因无法正常履行工作职责的； *.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的； *.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形； *.公司认定不适宜继续聘任的其他情形； 选聘人员因个人原因辞职的，应依据《中华人民**国劳动合同法》和签订的聘任合同有关条款，提前 **日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。 *场化选聘的人员在解除（终止）聘任关系的同时，如有党组织职务应当一并免去，并依法解除（终止）劳动关系。解除（终止）聘用和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），原则上不得兑现当年绩效年薪、任期激励和其他中长期激励收入。 七、工作及办公地点     **省古叙煤田开发股份有限公司（******龙腾路**号）。 八、其他事宜 （一）应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，公司有权取消其报名和录用资格。 （二）应聘人员需保持通讯畅通，如因应聘者本人通讯问题导致无法取得联系，所造成后果由本人自行负责。 （三）竞聘工作接受广大员工群众的监督，监督电话：公司纪检监察部（****）*******。 （四）应聘人员可实地了解企业相关情况，报名咨询联系电话****-*******；***********。 本公告及公告未尽事宜由**省古叙煤田开发股份有限公司负责解释。 附件：古叙煤田公司应聘人员报名表-****.doc **省古叙煤田开发股份有限公司 ****年*月*日