唐山工业职业技术学院关于2023年第二批次选聘高层次人才的公告

正文内容

根据《事业单位人事管理条例》及《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔****〕*号）文件精神，为满足学院对高层次人才的需要，采取选聘方式面向社会公开招聘事业编制人员**名。为做好此项工作，保证选聘工作顺利进行和客观公正，特制定方案如下： 一、选聘原则 坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开选聘，择优聘用。 二、选聘条件 （一）应聘人员应具备以下基本条件 *.具有中华人民**国国籍，不限户籍； *.遵守宪法和法律； *.具有良好的品行和职业道德； *.年龄一般在**周岁以上、**周岁及以下（****年*月*日至****年*月*日期间出生），具有硕士研究生及以上学历学位。 *.适应岗位要求的身体条件； *.具备岗位所需要的其他条件（见附件）； *.普通高等院校应届毕业生须于****年*月**日前毕业取得学历（学位）；留学回国人员须于****年*月**日前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证。 *.本次招聘部分岗位用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员： （*）未落实工作单位的国家统一招生的高等院校普通类****、****、****年毕业生（离校时其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构）。 （*）参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后*年内未落实工作单位的人员。 （*）普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后（含复学毕业）*年内未落实工作单位的退役士兵。 （*）****、****、****年取得国外（境外）学历学位及国家教育部留学服务中心《学历学位认证书》且未落实工作单位的人员。 *.岗位条件中专业要求为“具体专业”的，须一字不差（设定的专业要求带括号的，审核时含括号中的内容；设定的专业要求不带括号的，只审核括号外内容）；专业要求为“一级学科”的，参考教育部制定的现行高等教育专业目录审核。取得国外（境外）学历学位的报名人员，需取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称与招聘岗位要求专业名称相近、课程基本一致，且符合该岗位所需要的其他条件的，可报考该岗位。 （二）有下列情形之一的人员不得报考 *. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、****年*月*日及以后毕业的高等院校普通类在读学生、****年*月*日及以后取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证留学回国人员，不在招聘范围。 *. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。 *.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。 三、选聘程序 （一）发布信息 *月*日在**人力**和社会保障局官网事业单位人事管理栏目（https://rsj.tangshan.gov.cn/ecdomain/framework/tsrsw/loilinendfaebbolkgphjjlbamloaief.jsp）、**********官网（www.tsgzy.edu.cn）等网站发布选聘信息。与此次招聘相关信息发布请应聘人员关注**********官网。 （二）报名 *.报名时间：****年*月*日*:**——*月**日**：**（如有调整，以通知为准）。 *.报名方式：登录学院官网（www.tsgzy.edu.cn），在“信息平台”模块下方点击“招聘系统”，按照网上的操作指南注册登录学院招聘网站(zp.tsgzy.edu.cn)，进行报名。 *.应聘人员需提交下列材料： （*）身份证（须在有效期内）扫描件一份（正反面在一页）； （*）普通类本科和研究生阶段毕业证、学位证及成绩单扫描件一份（三者缺一不可）；留学回国和其他海外、国外学历学位获得者，须于报名时提供教育部出具的国外学历学位认证书及加盖国家认可翻译机构公章的所学专业课程翻译件扫描件各一份； （*）近期蓝底*寸免冠照片电子版； （*）资格证扫描件一份等其他能证明岗位条件要求的相关材料扫描件。 （三）资格审查 学院依照发布的选聘条件对应聘人员材料进行资格审查，通过资格审查的应聘人员可进入面试环节。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。 本次选聘不设开考比例。 （四）面试 面试包括适岗性评价和试讲。适岗性评价、试讲时间将于开始前*日在**********官网（www.tsgzy.edu.cn）发布，请应聘人员及时查阅。 *.适岗性评价。符合条件的报考人数与招聘岗位比例大于等于*：*时，进行适岗性评价；小于*：*则直接进入试讲环节。适岗性评价主要是对专业知识、逻辑思维能力、创新思维与创新能力、语言表达能力、临场应变能力、资历经验、心理状况、仪态风貌等方面进行测评，满分***分，**分为及格，**分及以上按成绩由高到低与招聘岗位数按*：*的比例进入试讲环节。 *.试讲。内容与应聘专业岗位相关，时间**分钟。主要对应聘人员进行教学能力、专业能力、创新思维与创新能力、综合素质等多方面测评。测评小组成员按照不同应聘岗位分别对应聘人员进行测评，满分***分，**分为及格，按照成绩由高到低进行录取，**分以下不予录取。总成绩以试讲成绩为准，适岗性评价成绩不计入总成绩。试讲结束后，按体检人数与招聘人数*:*的比例，依据应聘人员总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位应聘人员试讲成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检应聘人员：烈士子女或配偶，学历（学位）较高者，退役士兵，少数民族应聘人员，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受*级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检程序，根据体检、考核结果择优聘用。 （五）体检 体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。 （六）考核 考对体检合格人选进行考核。考察内容、程序、方式在*人社局人力***场处指导下按照《**省机关事业单位干部调配方法》（冀办发〔****〕**号）、《***人民检察院 *****局 ***民政局 ***卫健委 ***教育局 ***人社局关于印发〈对密接未成年人行业特岗人员实行入职查询长效机制实施办法试行〉的通知》（唐检会〔****〕*号）文件有关考察的要求执行。考核由事业单位或其主管部门组织实施。按照《公告》和《岗位信息表》中年龄、学历、专业、工作经历、户籍及其他岗位条件的要求，审查被考核人资格条件，验证核实有关证书、证明、报到证等材料；考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况；做出“合格”或“不合格”结论。考核不合格的取消应聘资格。 （七）公示 选聘结果在**********官网（www.tsgzy.edu.cn）进行公示，公示期不少于*个工作日。 因体检或考核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，在本试讲组本岗位内按总成绩由高到低依次递补。公示结束后拟聘岗位出现空缺，不再递补。 （八）聘用 确定的拟聘人员经学院党委会研究批准后办理聘用手续。被聘用人员按事业单位相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，试用期未满期间因故不能在岗工作的，试用期顺延。 （特别提示：凡报名人员未在规定时间内按要求参加面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现报名人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格，问题严重的要追究责任。） 四、其他事项 本方案由人事处负责解释。 单位地址：***曹妃甸**渤海大道**号 联系人：于老师 联系电话：*******，******* 电子信箱：*********** 附件：**************年第二批次公开选聘工作人员岗位信息表 ****年*月*日