河北地质大学2024年选聘工作人员公告

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根据省委组织部、省人力**和社会保障厅《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔****〕*号）文件精神，结合我校****年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，拟采取选聘方式招聘工作人员***名，制定选聘公告如下： 一、招聘单位基本情况 ******（原***经济学院）创建于****年，是原地质部直属五大院校之一，是自然**部、**省人民政府共建大学，省属重点骨干大学，**省重点支持的国内一流大学建设高校，博士学位授权立项建设单位，地质学家、中国科学院院士李廷栋任学校名誉校长。学校秉承“达观博物”的校训，弘扬“仰山慕水”文化，历经近**多年的办学历程，学校逐步形成了“**环境+”多学科协同发展和深度交叉融合、地经渗透、产教融合的办学特色。 学校拥有理学、工学、管理学、经济学、法学、文学、艺术学、教育学*大学科门类，**个本科专业。《**省一流大学和一流学科建设推进方案（****-****年）》中，学校被纳入**省建设国内一流大学序列，“地质学”“地质**与地质工程”“工商管理”被纳入一流学科建设范围，拥有*个省级重点学科和重点发展学科。在教育部一流本科专业建设“双万计划”中，地质学等*个专业入选了国家级一流本科专业建设点，勘查技术与工程等**个专业入选省级一流本科专业建设点。学校面向全国**个省、直辖*、自治区招生，全日制在校生约*****人。 学校现有专任教师***人，其中**.*%具有高级专业技术职务，**.*%具有博士学位。他们当中有国务院政府特殊津贴专家、省管优秀专家、省有突出贡献的中青年专家、省社会科学优秀青年专家、省青年拔尖人才、省“三三三人才工程”、省级教学名师等**人。近年来，学校全职引进李四光地质科学奖获得者宋明春教授，柔性引进中国科学院院士李廷栋、刘嘉麒，德国洪堡学者、“国家杰青”获得者季强等一批杰出人才。尚国琲公共管理教师团队、李英杰地质学教师团队分别入选首批和第二批全国高校黄大年式教师团队。于开宁水**与环境教师团队、袁颖地质**与防灾减灾教师团队分别入选首批“**省高校黄大年式教师团队”。 二、招聘原则 坚持德才兼备，贯彻公开、竞争、平等、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。 三、选聘条件、岗位、人数 (一)应聘人员应具备以下基本条件 *.具有中华人民**国国籍； *.遵守宪法和法律； *.具有良好的品行； *.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件； *.适应岗位要求的身体条件； *.应聘辅导员岗位必须是中共党员； *.具备岗位所需要的其他条件。 (二)选聘人数和岗位条件以及人员分类情况 *.选聘人数和岗位条件 ****年******拟选聘博士研究生工作人员***名。具体要求详见《**********年选聘工作人员岗位条件表》(附件)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》设置。对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的应聘人员，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合认定，提出资格审查结论。 符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。其中招聘计划**%的岗位用于定向招聘农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等项目服务期满人员。 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。 曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报名。此外，应聘人员不得报名构成回避关系的招聘岗位。 回避关系是指《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。 *.选聘博士人员分类及年龄要求如下： （*）领军人才：年龄原则上在**周岁及以下。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，学术造诣深厚，在国内外享有较高学术声誉，学术思想与观点对本学科以及相关领域发展有较大影响，取得过公认的有重大创新或重大价值的教学或科研成果。 （*）学术带头人：年龄原则上在**周岁及以下。具有扎实的专业知识和宽广的学术视野，具有较强的科研能力和团队协作能力，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。 （*）学术骨干：年龄原则上在**周岁及以下。专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水**发展潜力，业绩成果突出。 （*）优秀博士：专业能力突出，熟悉并掌握本学科国际国内前沿的研究状况和研究方法，有一定的教学、科研、管理能力，学术科研业绩较优秀，具有一定的发展潜力，年龄原则上在**周岁及以下。（重点建设型学科可放宽至**周岁）。具有博士后研究经历、副高级职称以上的以及学校急需人才等，年龄条件可适当放宽至**周岁。 四、选聘理由 人才是教育发展的基石。坚持人才强校，必须突出以人为本、为人服务，通过引育高端人才厚植学校的发展动能。要通过优化人才“存量”提质增效，用好用活。要通过引入人才“增量”实现跨越，持续推动引进高端人才，尽最大努力引进顶尖人才，实现引进一名大师，聚合一个团队，**一个学科，为学校弯道超车、换道领跑提供源源不断的人才支撑。选聘博士首先是学校人才培养的需要，优秀的师资是提高专业建设水**人才培养质量的关键；其次是学校学科发展的需要，双一流学科建设、博士学位授权立项建设需要大量优秀博士人才；第三是师资队伍建设的需要，激发人才工作主体作用，继续加大年轻博士教师的引进力度，分学科、分层次、分年龄结构打造拔尖、骨干、后备人才队伍，确保学校人力**可持续供给。 五、选聘范围 相关院校博士研究生。 六、选聘程序 (一)发布信息 在**人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、******官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）面向社会公开发布招聘信息；到开设相关专业的高校或目标单位参加校园双选会、招聘会，现场发布或者线上宣传招聘信息。 (二)报名及资格审查 通过电子邮箱方式接收报名，报名人员需通过电子邮件向学校和相关二级单位提交个人简历，在投递简历时，请务必使用“姓名+学历+毕业学校+专业+应聘单位名称”的邮件名称。根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查。应聘者在参加测评考核时应提供个人简历、学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》、获奖证书、成绩单等原件及复印件；对于取得海外院校学历学位的应聘人员，需同时提供国外学历学位认证书原件及复印件；应聘教师岗位和科研岗位的，还需提供近三年所发文章的复印件或者检索证明。资格审查始终贯穿整个招聘过程。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。 (三)测评考核 教师岗位采取试讲加面试方式。试讲由相关教学单位根据专业需要，**相关部门组织实施，科技处、教务处、人事处及学院相关人员组成不少于*人的考察小组。考察小组根据其个人履历、科研成果、试讲和答辩情况，对应聘者的政治思想、师德师风、授课能力、专业知识、业务能力和科研能力等综合素质进行全面考察。 非教师岗位采取面试方式。面试由相关单位安排，人事处及相关部门人员组成不少于*人的考察小组。考察小组根据其个人履历、科研成果、面试和答辩情况，对应聘者的综合能力、计划组织协调能力、应变能力、沟通能力以及岗位匹配性等与岗位职能相关能力进行全面考察。 (四)思想政治素质和师德师风考察 坚持德才兼备、以德为先原则,强化教师选聘政治关。要把对拟录用引进人员的思想政治素质和师德师风考察审核放在首位，实行思想政治素质和师德师风“一票否决”,坚决避免教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向，从源头上确保教师队伍质量。切实落实招聘引进教师入职前违法犯罪信息查询教师职业禁入制度，做到逢进必查。 *.强化个人评价。应聘人员通过面试考核被确定为拟引进人员后，须向学校如实提供本人基本信息及在思想政治素质、学术道德、师德师风、遵纪守法等方面的情况。 *.强化原单位评价。应届毕业生应提交所在学校院系级党组织政治思想与现实表现鉴定意见和导师的评价推荐意见。国内引进人才和其他调入人员应提交原工作单位党组织政治思想与现实表现鉴定意见和同行专家的评价推荐意见。国外引进人才和其他留学回国人员应提交原学习或工作单位的相关评价材料。 *.强化组织考察。各学校要通过与本人谈话、查档以及查询网上言论等方式，对拟引进人员在原学习或工作单位的思想政治素质和师德师风表现进行考察，形成考察意见。 *.根据**省教育厅《教职员工准入查询实施办法》（冀教人[****]**号）文件精神，在全国教师管理信息系统的教职工准入查询模块中对拟引进博士进行查询，确定是否有无性侵违法犯罪信息。 *.严格考察结果审议。招聘引进人员思想政治素质和师德师风考察意见，需报学校党委审议最终确定。严格落实师德失范“一票否决”制，对拟引进人员存在思想政治素质和师德师风问题的，坚决不予聘用。 对于引进的高端特殊人才，可逐级考察审核，也可简化程序，经学校党委研究同意后，直接由相关单位进行考察，考察结果报学校党委审核。 所有岗位的应聘博士进行思想政治与师德师风自评与用人单位考察环节。思想政治和师德师风考察是我们招聘程序中不可缺少的一环，贯穿整个招聘过程。 (五)体检、考察、公示 体检工作由******统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行，另增加心理测试。 体检（含心理测试）合格的，由相关单位对其思想政治素质、学术道德、师德师风、遵纪守法、原单位评价等方面进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。 经体检、考察合格且经党委常委会集体研究讨论确定为拟聘用的人选，在**人社网（https://rst.hebei.gov.cn/）、******官方网站（https://www.hgu.edu.cn/）进行公示，公示期*个工作日。 (六)聘用 拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《**省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力**和社会保障厅事业单位人事管理系统办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第**号）处理。 政策咨询电话：****-********（******人事处） 校纪检委电话：****-********（******纪检监察处） 监督举报电话：****-********（省人力**和社会保障厅） 七、组织机构 为加强对本次招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，******成立选聘工作领导小组，负责选聘工作的组织和管理，并对招聘工作的公开、公平、公正、安全及保密负总责。领导小组下设办公室，负责选聘工作具体组织实施工作。 （一）领导小组 组 长：党委书记 副组长：党委副书记 副校长 成 员：组织部、纪检监察处、人事处、学生工作处、教务处、科技处、发展规划处、研究生学院等负责人 （二)领导小组办公室 主 任: 人事处负责人 成 员：人事处相关工作成员 八、其他事项 （一）引进录用的博士毕业生需与学校签订《******引进人才协议书》，在校服务期限不少于*年。 （二）服务期内，学校原则上不批准引进人才提出的辞职、调离等申请。若因特殊原因提出离职，或因考核不合格、违反学术道德、触犯刑律、弄虚作假等违规违纪行为被学校解聘的人员，按协议承担相应违约责任，并根据实际服务期限退还安家费等相关待遇。 （三）本规定仅适用于列入**********年招聘计划引进录用的博士毕业生。 （四）**省人社厅对上述待遇条件有新政策的，按新政策执行。 （五）本公告由******人事处负责解释。 联系人：******人事处 联系电话：****-********； ****-********。 传 真：****-********； 电子邮箱: *********** ****** ****年*月**日