河北北方学院附属第二医院2024年事业单位选聘工作人员面试工作方案

正文内容

根据**省省直事业单位****年选聘工作人员有关要求，为确保面试工作顺利进行，特制定本工作方案。 一、资格复审 面试前，组织人事科对参加面试人员进行资格条件复审（*月**日下午*：**-*：**）。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求,提供本人身份证、毕业证（高中阶段、本科阶段、****年及之前毕业的提供研究生阶段）、学位证（本科阶段、****年及之前毕业的提供研究生阶段）、由工作单位出具的报考条件所需工作经历证明等相关材料的原件及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。成立资格复审工作小组，组长为：赵宏业，成员为：张田蕾、姜鑫磊、姚桂琴、闫锦雯。 二、面试时间地点 （一）时间：****年*月**日（星期五） 上午*：**—下午**：** （二）地点：************门诊楼五楼一会议室 参加面试的考生于面试当天上午*：**前到************门诊楼五楼二会议室报到，*：**准时分岗位抽签确定面试顺序。未到人员视为自动放弃。 三、面试人数**人 面试*个岗位共**人，拟录取*人。 四、面试评委组及工作机构 （一）面试工作由************组织人事科组织实施，纪检监察部门全程监督。面试评委组由*人组成。 （二）考点设主考室（************门诊楼五楼一会议室）、候考室（************门诊楼五楼多功能厅）。 *.考官：共*名，*************名，省人社厅推荐*名。 *.工作人员和纪检监察人员共*人：主考室*人（协调、记录、纪检监察人员各*人、记分员*名、核分员*名），候考室*人（引导员*人，协调员*人），安全保卫*人。 五、面试方式内容 采用半结构化面试的方式。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力等。 六、面试评分办法 （一）面试当场打分，成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。 （二）工作人员收集考官评分表交计分人员汇总。成绩汇总表由计分员、监督员、考官签字后，存档备查，半年后方可销毁。面试成绩当天在院公示栏张贴公示，并在************网站(https://www.bfefy.com)公示。 七、面试程序 （一）考生按规定的时间，于开考前**分钟凭身份证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。 （二）工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。考生抽签、签字完毕后由工作人员将该名单保管好，抽签信息在面试结束前不得向任何人透露。 （三）面试开始，由引导员将考生引导至主考室进行面试。考生面试结束后立即离场。 八、面试纪律要求 （一）考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物。在候考室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。 （二）面试考官、工作人员、纪检监察人员一旦进入考点，必须将通讯工具统一封存管理。面试封闭期间，不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。 （三）全体考官、工作人员、纪检监察人员要密切配合，主动协调，防止各种失误现象的发生。 （四）在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。除场内考官、工作人员、纪检监察人员外，其他人员不得进入主考室。 （五）面试期间，纪检监察人员可对主考室纪律执行情况进行评议，对于违规、违纪的考官可取消资格。 （六）面试期间全程录像录音。 九、检查监督 为保证面试工作的公正性，全体考官、工作人员、纪检监察人员都要严格遵守工作纪律和各自职责，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。面试考官、纪检监察人员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。回避关系是指《**省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。 ************ ****年*月**日