龙岩城市发展集团有限公司关于开展所属企业中层管理人员竞聘上岗的公告

正文内容

**城*发展集团有限公司成立于****年*月，为***属国有企业集团公司之一，是一家集城*基础设施建设、运营、维护，城*片区综合开发，城*公共服务运营，建筑材料生产经营，生态环境保护与治理、金融服务等业务板块为一体的城*建设综合运营服务集团公司。现因权属业务发展需要，拟在集团公司及所属企业范围内公开竞聘选拔二级企业中层管理人员*名，现将有关事项公告如下： 一、公开竞聘岗位及资格条件 注： （一）上述任职资格条件中的专业要求以《**省机关事业单位招考专业指导目录（****年）》为准。报名者报名时要如实填写（只字不差）所学专业。岗位中将专业条件设置为“××类”的竞聘岗位，竞聘者所学专业须符合《专业指导目录》中“××类”下所列专业；将专业条件设置为具体专业名称的，竞聘者所学专业须符合所列专业。 （二）境内学历（含自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）应在中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，http://www.chsi.com.cn/）上可查询认证；有学位条件要求的，应在中国学位与研究生教育信息网（简称“学位网”，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查询认证。 （三）境外学历。持境外学历报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《**、**特别行政区学历学位认证书》。属于国内院校与国外院校联合办学取得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。 二、报名基本条件 报名者除符合上述竞聘职位的资格条件外，还应具备以下基本条件： （一）拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，政治思想合格；忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；遵守宪法和法律，品德端正，具有良好的职业道德。 （二）身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 （三）无党纪、政务处分；无刑事犯罪记录；银行信用良好。 （四）具有较强的开拓、统筹、决策能力，有良好的沟通、表达、交流能力，有团队**精神及敬业精神，具有创业、创新精神，有强烈的事业心和责任感。 （五）吃苦耐劳，责任心强，服从用人单位岗位分配安排。 （六）有以下情形之一的不得报名： *.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员； *.被开除中国共产党党籍的人员； *.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； *.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员； *.在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入竞聘者诚信档案，且记录期限未满的人员； *.现役军人，普通高等院校全日制在读的非应届毕业生，各类定向培养、委托培养毕业生； *.未满约定最低服务年限的； *.录用后即构成回避关系的； *.法律法规、政策规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。 三、公开竞聘程序 公开竞聘工作按公开报名、资格条件审查和组织开展、组织考察、人事档案查阅、研究公示、聘用等步骤进行。 （一）公开报名 *.报名时间： ****年*月*日*:**起至****年*月**日**:**止，逾期恕不受理。 *.报名方式： 报名方式：采用邮箱报名（***********）。竞聘者应认真阅读本次公开竞聘工作的有关规定，核对本岗位资格条件；对所提供的资料与竞聘岗位条件设置要求是否相符自行判断，提交的报考信息应当真实、准确。集团人力**部将在面试前对拟竞聘者进行资格审查。 *.每位竞聘者只能报考其中一个岗位。 *.报名人员应提供以下材料： （*）《公开竞聘所属企业中层管理人员报名表》*份（见附件）； （*）以“****公司（简称）+姓名－竞聘企业（简称）+岗位”（如：土发集团张三－地产公司财务类中层副职）命名发送至电子邮箱：*********** （二）资格审查和组织面试 *.公开竞聘的岗位原则上竞聘人数与资格审查通过人数比例需达*:*，对竞聘者的资格审核将贯穿竞聘全程，一经发现竞聘人员不符合公告规定或不符合竞聘岗位资格条件或提供虚假信息，立即取消报考人员考试、聘用资格或解除聘用合同。 *.面试为半结构化面试，即竞聘演讲+现场提问，主要测试报考人员的专业知识和综合素质。由竞聘工作领导小组组织*名专家组成面试专家组，专家组面试现场当场打分，采取去掉一个最高分和一个最低分后，求平均分的方法得出竞聘者面试成绩。 竞聘者须围绕竞聘岗位职能、业务特点、履职要求及自身业绩进行竞聘演讲，竞聘演讲采用现场口头演讲形式，可利用PPT方式展示；每位竞聘者演讲时长*分钟，最后**秒，工作人员应设置提示音并提前向述职人员展示提示音，若超时专家应适当扣减其述职准备分。现场提问，由现场专家组成员围绕公司业务发展需要和岗位需求，结合实际进行提问。 总成绩=面试成绩×***% 同一岗位的竞聘者考试总成绩相同时，名次排列按面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分高低确定；若面试未去掉最高分和最低分的所有评委合计分再次相同时，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分数中的最高分高低确定，以此类推。竞聘者面试成绩应达**分及以上，方可进入下一竞聘程序。 *.考试时间和地点 本次考试的时间及地点由集团人力**部另行通知，请竞聘者保持通讯畅通。 （三）组织考察 按*:*确定考察人选，由集团党群工作部组织成立考察领导小组对每个岗位候选人进行考察、人事档案查阅，提出聘用岗位的建议人选，重点考察确定人选有无违法犯罪、有无违反综治、银行征信问题及个人综合表现和个人档案进行审核等。 （四）研究公示 经研究确定的拟聘用人员，在集团公示栏进行公示，公示期为*个工作日，接受干部群众监督。对有违反国家法律、法规、政策的人员，一经发现，用人单位有权不予聘用。 （五）聘用 实行聘用制和试用期制，试用期满后对其进行全面考察，经考察合格的，正式聘用。试用期不合格，造成报考岗位空缺，可按照竞聘岗位总成绩的排序，按程序依次递补聘用人员进入试用期。 四、员工管理和待遇 （一）本次竞聘录用人员由用人单位根据工作需要安排工作单位、工作岗位、工作地点，被录用人员须服从用人单位的安排。 （二）试用期满且经考核合格者，正式聘用，聘用人员待遇标准按用人单位有关规定执行，试用期考核不合格者不予聘用。 （三）聘用人员应遵守国家有关的法律、法规、政策的规定及企业相关规章制度。入职前，积极收回外挂证书，不参与职称及执（职）业资格证书外借单位的经营管理等兼职活动，因职称及执（职）业资格证书外借而产生的一切法律后果由本人承担。 （四）录用人员待遇按用人单位薪酬方案执行。 五、其他事项 （一）竞聘人员所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。无法联系造成影响聘用的，后果由竞聘人员自负。 （二）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。 （三）整个竞聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，竞聘全过程接受相关纪检监察部门人员的监督。 （四）拟聘用人选如在考察、公示或聘用等过程自愿放弃的，由竞聘工作领导小组研究是否递补人员。 （五）本公告仅适用于本次公开竞聘工作，未尽事宜由**城*发展集团有限公司党群工作部、人力**部负责解释，必要时另行补充通知。 附件：《公开竞聘所属企业中层管理人员报名表》 **城*发展集团有限公司 ****年*月**日