六祖镇：做好人才“引育用”文章助力“百千万工程”

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　　今年来，六祖镇深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才、扛牢兴才强才“硬责任”，聚焦筑巢、固巢、暖巢模式做好人才“引育用”文章，以人才是 “ 第一** ” 激发六祖镇“百千万工程”高质量发展“第一**”。 　　筑巢引才，打造人才“聚集地”。六祖镇注重人才的发现和挖掘，拓宽引才渠道，吸引人才“筑巢”。全方位“找”。打好“乡情牌”，大力开展在外乡贤摸排工作，镇、村、组三级联动摸排采集信息，引导鸿雁归巢。聚焦本土特色优势，科学制定紧缺人才目录和人才工作重点任务清单，通过实地走访、广泛推荐、层层挖掘，深入摸底聚贤，分类深入摸查民间艺人、茶艺师、农业专家等本土人才**余人。多渠道“引”。坚持“引进来、走出去”相结合，利用六祖镇乡村**人才驿站平台优势，为育才引智、成果转化牵线搭桥，赴**、**等人才**密集城*开展人才项目组团式招引*次，成功举办*********香荔发展产业大会、禅文化节等大型活动，邀请客商深入了解本地投资环境。积极联系医疗卫生机构、中小学、高校、本土企业等单位，加强沟通调研，挖掘外地人才**，努力汇集从事传统手工艺、农业种植、文旅、电商经济等领域优秀人才，充实驿站人才信息库，为实现六祖镇一三产业融合发展筑牢人才根基。现引入进站人才**名，其中高层次人才**人、本地“土专家”“田秀才”**余人。点对点“帮”。建立领导干部直接联系服务乡土人才制度，领导干部积极践行“四下基层”，定期深入村组走访慰问、座谈交流，及时掌握专家人才的工作情况和思想动态，帮助协调解决工作、生活方面的困难和问题，为乡土人才提供政策“三宣”、发展“三问”、保障“三服务”。 　　固巢留才，培优人才“新平台”。有贤来栖，更需要固巢留才育才，让乡贤人才安心安居安业。全力贴心服务。依托六祖镇乡村**人才驿站为创业人才提供参观考察、洽谈对接、政策咨询和生活保障等服务，扮演好创业人才与当地党委政府沟通交流、互动接触的桥梁角色，协调解决人才引进和智力服务过程中的各种困难。其中，积极通过实施“点状供地”有力解决盧溪竹苑民宿、禾泰农场等“生态+文旅”项目用地，为创业人才创造良好的创业环境。强化教育培训。聚焦乡土人才类别和产业发展需求，分层分类开展乡土人才技能传承等培训班，邀请经验丰富的荔枝专家、乡土专家、乡村工匠等技术人才开展特色产业和乡村技能培训班**场次，覆盖人数***余人。同时，与***开放大学达成结对帮带关系，成立六祖镇乡村**分院，着力提升广大干部职工和新型职业农民能力素质，共吸收**名本土人才进行学历提升，为乡土人才“充电蓄能”，提升乡土人才队伍“含金量”。推进人才交流。通过“派”“请”双向模式，构建“挂职与专职、长期与短期”相结合人才支援体系。今年来，六祖镇选派*名镇干部到*直部门交流学习，**名*直部门优秀干部被委派到六祖镇任职驻村（社区）“第一书记”开展技术帮扶和业务指导，从教育、医疗、农业等领域选派*名优秀青年人才“走出去”跟岗锻炼，有效推动人才双向交流深度**，实现人才**共享互补。 　　暖巢用才，描绘发展“新蓝图”。乡村**，人才先行。六祖镇坚持精心用才、才有所用，吸纳的高层次人才发挥专业创新能力，为“百千万工程”高质量发展厚植“沃土壤”。提升宜居宜业村庄水平。发挥本土人才是宜居宜业和美乡村建设中主体优势，组建乡村绿化专家技术服务团队，提供指导苗木管护技术，确保新种苗木存活率达**%以上。引进**名乡村工匠在重点区域农房风貌品质提升项目中提供技术支持，推动镇容村貌增“颜”提“质”。组织镇、村、组三级党员干部共走访乡贤人才****多名，召开镇村乡贤座谈会**次，筹集绿化资金约***万元，汇集庭院美化指导员**名，培育起省级“美丽庭院”示范户*户，**塘村入选省级“美丽庭院”示范村。深化产业融合发展力度。六祖镇积极引育人才下沉到产业发展一线，提升产业融合发展力度。***新荔种植专业**社与华南农业大学签署**协议，**龙圣茶业食品有限公司与**省农业科学院结对共建，推动特色农产品种植、生产、加工、研学等科学技术培训，着力推进产研学深度融合，为发挥学校科研**和人才优势、企业技术创**产业升级奠定了基础。**塘村邀请经济能人陈伟国作“百*千镇万村高质量发展工程”基层宣讲，畅谈培育发展特色产业助力乡村**发展，激励村民群众干事创业热情。塔脚村第一书记伍思丹结合塔脚村特色农产品**和自身专业优势，携手村干部和村民，借助新媒体扩***香荔产业品牌效益，开展青年新媒体培训借助新媒体扩***香荔产业品牌效益，促进村民和村集体经济收入。