兰州大学口腔医院临床科室负责人选聘公告

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**大学口腔医院临床科室负责人选聘公告 为加强医院管理队伍梯队建设，着力培养一支素质高、业务好、懂医疗、善管理、愿担当的管理人员队伍，为医院事业发展提供坚实的保障。根据《**大学口腔医院临床科室负责人选聘工作方案》（口腔院发﹝****﹞**号）的有关规定，结合工作实际，决定开展临床科室负责人选聘工作，现将具体事项公告如下。 一、岗位及职数 *.正畸儿牙矫治中心 儿童早矫科（副主任/主任）*名 *.牙体修复显微中心 老年口腔科（副主任/主任）*名 *.外科手麻舒适中心 颞颌关节科（副主任/主任） *名 *.牙周种植预防中心 牙周黏膜科（主任） *名 预防保健科（副主任/主任）*名 *.综合特需/MDT中心 口腔综合科（副主任/主任）*名 医疗美容科（副主任/主任） *名 *.医辅与药剂中心 病理科（副主任/主任）*名 根据《**大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发〔****〕***号）第五条规定“临床科室负责人原则上应由该诊疗中心或分门诊（分院）的主任/副主任兼任。”，由诊疗中心或分门诊（分院）的主任/副主任兼任科室负责人的，可直接任命，不再重复选聘程序。 坚持宁缺毋滥，如相应岗位无合适人选，本次可不选聘。 二、基本条件及任职资格 （一）基本条件及任职资格 人选一般应符合《**大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发〔****〕***号）规定的基本条件和资格： 第六条临床科室负责人、护士长应具备下列基本条件： *.具有较高的思想政治素质**策理论水平，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，牢固树立“四个意识”，坚定“两个维护”； *.具有共产主义远**想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，树立正确政绩观； *.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养、专业素养，熟悉公立医院管理和相关政策法规； *.具有较强的组织领导和管理能力，能够全身心投入管理工作； *.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，能够正确行使党和人民赋予的权力，严于律已，廉洁从业。 第七条临床科室负责人应当具备下列基本资格: *.具有大学本科及以上文化程度； *.具有*年及以上医疗卫生工作经历； *.一般应具有医疗副高级及以上专业技术职务，能团结 和带领科室创新性地开展工作； *.年度考核等次应为合格以上。 *.具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。 （二）不予推荐的情形 *.不顾大局、不守规矩、纪律意识不强者； *.不讲政治，对错误言论、不利于团结和事业发展的言论，随声附和、不敢斗争者； *.“四风”问题突出，违反党风廉政建设规定者； *.工作敷衍了事，推诿扯皮，懒散疲沓，不把员工权益放在心上者； *.不团结同志，群众不认可，凝聚力不强者； *.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属在外开设门诊（医院）或本人未经批准兼职从事诊疗工作的； *.本人及其配偶、子女及其配偶等亲属经商办企业（投资企业或者担任高级职务）并与本院直接发生商品、劳务、服务等经济关系的； *.其他原因不宜推荐的。 三、工作程序 （一）动议 医务部**各诊疗中心、分门诊（分院），在充分征求选聘职位、条件、范围、方式、程序等方面意见的基础上，提出初步建议，提交院党委会议研究，形成工作方案，启动相关工作。 （二）发布公告 在官方网站上发布选聘公告。 （三）个人申报 申报者填写《**大学口腔医院科室负责人申报表》（附件*），同时附个人材料（包括但不限于对所在科室的现状分析和任职后工作规划，****字左右）。 以上材料请于****年*月**日（星期日）**:**前发送电子版至***********。 报名截止后，医务部根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核。个人申报环节仅作为了解个人意愿所用，不作为选聘的依据。 （四）民主推荐 *.谈话推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行个别谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见，并征求医院党政主要领导、分管领导、纪委意见，经选聘工作小组会议研究提出参考人选。 *.进行治理拉票行为测评。 （五）考察 *.确定考察对象 在个人申报和民主推荐的基础上，根据日常掌握的情况、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿，召开党委会议确定考察对象。 *.发布考察预告 在官方网站上发布考察预告。 *.组织考察 （*）按照知晓度、关联度和代表性的原则在党政领导班子成员、党支部书记、党政管理干部、教职工代表范围内进行考察，全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。 （*）同考察对象面谈，进一步了解其政治立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深入对考察对象的研判。 （*）征求纪委意见。以书面形式征求医院纪委对考察对象的意见。 （*）形成考察结论。综合分析考察情况，根据考察谈话和纪检部门的反馈意见，形成考察结论。 （六）讨论决定 召开党委会议集体研究，确定拟任人选。 （七）任前公示 在官方网站上对拟任用人选进行公示，公示期不少于*个工作日。 （八）办理任职手续 公示结果不影响任职的，办理任职手续，发布任免文件。 四、纪律要求 参与选聘工作的师生员工，认真遵守《**大学口腔医院临床科室负责人及护士长选聘管理办法》（口腔院发﹝****﹞***号）纪律要求，工作人员应回避个人所申报岗位的选聘所有环节。加强选聘工作全程监督和纪实工作，自觉抵制拉票贿选等不正之风，努力营造风清气正的用人环境，严肃查处违反组织人事纪律的行为。 五、联系方式 联系人：杜振莹 电 话：****-******* 附件：**大学口腔医院临床科室负责人申报表