国家税务总局桂阳县税务局其它服务项目合同

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甲方（用工单位）：国家税务总局***税务局 法定代表人：李逍鸿 住所地：******金叶路***号 联系电话：****-******* 乙方（用人单位即 单位）：****才人力**服务有限公司 法定代表人：陈明波 住所地：******冲口路**号冲口社区三楼 联系电话：****-******* 根据公开招投标相关规定，乙方综合评分排在第一名，乙方为中标单位。为了满足甲方劳动事务需要，甲乙双方根据《中华人民**国劳动法》、《中华人民**国劳动合同法》《 暂行规定》《关于进一步明确全面推开营改增试点有关 服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》及其它相关法律、法规，经**协商，就乙方向甲方提供人力**管理服务事宜，双方自愿达成如下协议： 第一条 本协议适用于乙方以 方式向甲方提供**余名 人员（具体数量由甲方确定）。甲乙双方本着平等互利的原则开展本合同的履行。 第二条 项目概述 本项目为 单位按用工单位要求录用符合条件的人员，以 的方式派往用工单位，具体岗位和人数由用工单位确定。 第三条 采购项目名称：国家税务总局***税务局临聘人员其他服务项目项目编号：YB-CZZF（FW）-******* 第四条 费用、结算、支付 *、 费用： 合同金额小写：¥*******.**元；大写：人民币壹佰伍拾捌万零肆佰元整。 *、合同价格形式：每月总费用＝月薪＋社会保险费＋绩效考核＋服务费（**元／人）。 * 国家税务总局***税务局 其它服务项目合同 注：每月按实际产生的费用进行支付，但全年总费用不得超出*******.**元。（如有新增人员按实际产生费用另行据实结算，其中服务费按**元／人结算） *、 单位 劳务人员取得工资收入后，应根据相关规定依法纳税，税款由 单位 劳务人员负担，乙方即 单位代缴代扣。乙方的 服务费收入由乙方自行申报纳税。 *、结算流程： 甲方每月**日前将 员工上月的薪酬、社保、服务费等费用支付给乙方（若遇法定假期则相应提前），乙方收到款项后每月**日前发放 员工上月薪酬。 *、乙方收款账户信息： 开户名称：****才人力**服务有限公司 开户银行：农业银行****支行 账号：** **** **** **** *** 第五条 合同定义 除本合同另有规定外，本合同中下列名词的定义如下： *、 ：指乙方根据甲方发出所需 人员的工作岗位及数量、入职标准和工资福利待遇等条件，选派合格的人选，送交甲方确定最终人选，并由乙方与最终人选签订劳动合同，或乙方与甲方自行指定或选定的人员依照甲方指示的条件签订劳动合同，再将该等人员 到甲方工作并接受甲方管理的行为。 *、 人员：系指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同（按劳动合同法规定执行），被乙方 到甲方工作的中国公民。 人员符合国家关于 的相关法律规定。具体以每个月往来的确认单为准。本合同约定，乙方提供的 人员的年龄，男性不超过**周岁，女性不超过**周岁，身体健康，有入职体检合格证明。 *、 人员工资：系指乙方依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 人员的劳动报酬。 *、服务费：系指根据甲乙双方在本协议中约定的乙方管理费，由甲方每月按实际 人员人数向乙方支付的费用。 *、 费用：乙方向甲方 人员，提供劳务与管理，甲方支付给乙方的费用；包括： 人员工资、 人员的社会保险（单位缴纳部分）、服务费、及因甲方原因或过错导致实际发生时的经济补偿金。 第六条 合同期限 * *、本协议期限自****年*月*日开始至****年*月**日终止。总日历天数：***天。合同到期之后，若乙方工作效率、服务态度、价格合理得到业主单位主管部门书面认可，并且报甲方政府领导采购小组会议通过，本合同期限可顺延壹年，即顺延至****年*月**日。（届时，甲乙双方在本合同基础上再签订补充合同。） *、本协议项下所有岗位的 人员， 期限均不超过本协议的终止期限。 第七条 岗位、性质、数量 *、甲方需要接受 人员的岗位是：司机岗位*人；纳税服务（窗口）岗位**人；其他岗位*人。甲方后期可根据业务发展实际需要进行 人员岗位和数量的调整。 *、甲方承诺以上岗位工种符合国家关于 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，且不存在将延续用工期限分割订立数个短期 协议的情形。 *、乙方按照甲方用工需求，负责推荐符合条件的 人员供甲方择优使用。乙方承担对 人员的用人单位义务，负责 人员的人事管理、工资发放、保险办理等工作，因办理上述工作而发生的费用（指 人员的工资报酬、为 人员购买的社保费用、因甲方原因或过错导致与 人员解除或终止劳动协议而实际支付的补偿或赔偿金等）均由甲方按本协议的约定承担。 第八条 工作时间 甲方对 员工工作期间依照甲方的工时制度，甲方的工时制度符合法律的规定。 第九条 休息休假 *、 人员具体的休息、休假、带薪年休等办法和时间，视不同岗位，由甲方确定。 *、甲方因工作需要安排员工**工作时间或在节假日加班的，应当征得乙方 人员同意，甲方支付加班加点费用或安排补休。 *、甲方保证 员工每**少休息一天。 第十条 人员的甄选 *、如甲方需乙方协助进行 人员招募的，应提前**-**个工作日向乙方发出通知，便于乙方进行前期准备。乙方接到甲方关于增加 人员的通知后，应按甲方填写的《委托招聘表》的要求，如所提供的用工标准、岗位、人数、到岗日程、体检事项等相关信息，乙方应积极开拓招聘渠道，协助甲方招聘合格的 人员，并在试用期对不合格人员适时予以退换。若试用期满，甲方继续留用，视为招聘成功。 *、乙方负责拟录用人员政治条件、学历及技能资格条件、用工条件的审核验证并 * ****才人力**服务有限公司 办理录用人员的所有用工手续。 *、乙方如实告知被录用 员工劳动合同法第八条规定的事项、 协议的内容，并与每位 员工依法订立与本 合同期限一致的固定期限劳动合同，甲方应将 人员工作岗位、工时制度、规章制度、福利待遇、岗位劳务费用等告知乙方，乙方应根据甲方上述条件与 人员签订劳动合同。劳动合同留一份复印件给甲方。 *、乙方予 人员办理招用工手续时，如有关政府部门需收取的相关手续费用，发生时由甲方负责，乙方需提供有关政府文件或有关票据予甲方； *、乙方应对新 员工（除本次签约人员）进行入职体检，保证被 人员身体健康并符合 岗位对身体健康的基本要求，体检项目、内容、费用标准由甲方确定，体检费由甲方承担。 第十一条 相关 规定 *、乙方根据本合同的约定和甲方的要求增加（招募）或减少（辞退） 人员。 *、经甲方审核确定具体用工人员名单后，乙方负责办理 人员入职手续，与其签订劳动合同、建立工作档案等，并向甲方 。 *、乙方在为 人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供便利，协助或督促 人员提供有关证件及证明。 *、甲方按照相关管理规定、程序和要求将不符合甲方要求的 人员退回乙方；乙方根据甲方出具的退回的书面证明和相关法律法规认可的属于合法退回的证据资料，处理 人员的劳动关系及办理相关手续。 *、在本合同期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减 人员。 第十二条 培训和管理 *、甲方负责对 员工进行上岗知识、安全教育培训、规章制度、职业道德的培训，并负责 员工的工作安排、现场管理和绩效考核。 *、甲方须及时将 员工的动态（包括调动、奖励和处罚等）告知乙方，乙方有义务跟踪并及时了解 员工状况。 *、甲方可合理安排 员工参与乙方举办的 员工座谈会及业余文化活动。乙方可定期或不定期探访 员工，了解 员工的工作、社会生活动态，但乙方的上述探访不得影响甲方的生产运作。 *、乙方应依法制定 人员的《 员工手册》，对 人员进行规范化管理，并将有关情况通知甲方。甲方对 人员进行日常工作管理和绩效考核，并将有关情况及时通知乙方。如果 人员绩效考核不合格，经培训后仍然不能胜任该工作的，甲方通 * ****才人力**服务有限公司 知乙方并提供相关证据资料后有权将该员工退回给乙方。乙方需协助招聘新的 人员替补该岗位。 *、甲乙双方均应该将其规章制度和劳动纪律告知 人员。 *、 员工的残疾人就业保障金解决方案 *）未安排残疾人员上岗依法产生的残疾人员就业保障金由乙方支付给甲方，由甲方代乙方向残疾人联合会申报及办理缴纳手续。公式为：应缴保障金＝（按中才 员工比例应安排残疾人数-已按中才 员工比例安排残疾人数）x上年度*或*级*职工年平均工资x**％。乙方在当年**月份须将上述款项以有效方式一次性汇至甲方指定银行账户（如选择此方式，另行报费用核算明细）。在本协议终止前，乙方须按照当年在册人数一次性补足应承担的残疾人就业保障金。 *）在现有服务费基础上甲方增加／元／人／月服务费做为残疾人保障风险金（该风险金每年会根据国家政策调整而调整），由中才公司全权承担当年度的残疾人就业保障金费用包括其他产生的风险费用，残疾人保障风险金随 费用按月一同进行支付。 *）其他约定：在发生时，由甲方按实际发生费用，在*个工作日内一次性支付给乙方。双方确认，残疾人就业保障金解决方案，采用第 *种方式（即残保金由甲方支付给乙方）。 *、甲方可根据实际需要与 人员签订上岗协议。但要保证上岗协议不应违反相关劳动法律法规与劳动合同的约定，并不得造成各方权益不必要的减损。 *、乙方应依法制定 人员的《外派员工手册》，对 人员进行规范化管理，并将有关情况通知甲方。甲方对 人员进行生产组织管理和绩效考核，并将有关情况及时通知乙方。双方应协助、支持 人员的工作，尽量改善 人员的工作条件和环境。《外派员工手册》为本合同附件。 *、甲方应将 人员工资、工作岗位、工时制度、员工守则和岗位规章制度、福利待遇等告知乙方。乙方在招聘人员时，应将各岗位的工资待遇、工作时间及休假等如实告知应聘者）。根据甲方上述条件与 人员签订劳动合同。 **、 人员应当遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操作规程进行作业，严格遵守劳动纪律，服从和执行甲方作出的工作安排和调度，保守甲方的商业秘密； 人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。遵守乙方的《 员工手册》。 **、甲乙双方均应该将其规章制度和劳动纪律告知 人员。 * ****才人力**服务有限公司 **、甲方应按照劳动法及有关规定，提供 人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生以及工作条件和环境。 **、甲方根据 人员的工作岗位的需要，可以统一制作 人员上岗证和制服，并承担费用，也可以委托乙方负责上岗证和工作服的制作，费用另行收取。 **、甲方可依据国家、**省的有关法律法规以及甲方的有关管理规定对 人员进行日常劳动用工管理及纪律管理监控。甲方有权按乙方制订的《 员工手册》以及各相关管理规定对违纪 人员进行批评教育和纪律处分，对严重违纪人员达到解除劳动合同条件的 人员并经乙方确认，甲方可单方终止其工作，并退回乙方进行处理。 **、乙方应积极听取甲方意见，不断改进工作。 **、乙方有权对甲方违反本合同和侵害 人员权益的行为提出书面意见，进行交涉。 **、 人员与甲方发生劳动争议时，乙方负责调解及应诉，甲方予以协助配合。 第十三条 人员的考勤、考核和劳动纪律管理 *、甲方有权对 人员进行考勤、考核和劳动纪律管理，乙方须协助实施。 *、甲方根据 人员的考勤、考核结果，就薪酬、岗位的调整提出建议，乙方接收到建议后，提出自己的意见。按照甲方要求整改到位。 *、双方就调整的内容达成一致意见或接到甲方坚持调整的意见后，乙方予以实施。 第十四条 人员培训 *、由乙方根据甲方的工作特点，对 人员进行敬业爱岗、职业道德、服务礼仪等方面的入职前的培训。 *、甲方根据工作岗位的要求，负责对乙方 人员的业务培训，包括业务技能、安全生产及企业内部规章制度等方面的培训，甲方负责师资和教材，乙方做好协调工作。 *、甲方有权要求乙方与 人员协商签订《培训协议》，并履行协议的权利和义务。 *、甲方有责任加强对 人员的业务指导和沟通，并教育督促甲方员工支持配合乙方 人员履行工作职责，在工作中团结**，共同发展。 第十五条 员工薪酬、结算方式、社会保险（五险） *、 费用按实际 的 人员人数每月度结算一次，于甲乙双方约定的日期向乙方支付，由乙方开具合法发票，给予甲方。（ 费用的计算方法见附件） * ****才人力**服务有限公司 *、乙方应当为 员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。 *、乙方制定的 员工的社会保险缴纳标准须符合当地政府规定，乙方负责社会保险手续（含增、减员）的办理和费用的缴付。 *、社会保险费用中单位承付部分由乙方支付（此部分费用由甲方每月支付给乙方）， 员工个人承付部分由 员工本人承担（由乙方从 员工薪酬中代扣代缴）。 *、本合同期限内当地政府规定的社保费用缴存基数和比例发生调整，则社会保险费作相应调整。 *、若因政策调整产生社会保险费（实际由甲方承担的部分）等相关税费退费，乙方应将退费金额全额退回甲方。 第十六条 劳动安全、工伤处理、劳动保护 *、甲乙双方必须认真贯彻执行国家和省、*有关安全生产工作的方针、政策。甲乙双方均有义务教育 人员遵守甲乙双方各项安全生产工作的方针、政策。 人员必须遵守甲方各项安全生产、劳动保障规章制度，严格执行安全生产操作规程。 *、 人员的劳保用品按照甲方有关标准发放，费用由甲方承担； 人员在办理离岗离职手续时，甲方应要求 人员退回劳保用品或折价款返回甲方，乙方具有协助此项工作顺利进行的义务。 *、 人员一旦发生工伤事故，甲方应及时送伤者就医急诊，同时及时通知乙方，乙方应及时负责 人员的工伤保险申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事务的善后处理，甲方协助。如甲方有代垫费用的，乙方应予以返还。工伤保险免赔部分按照法律规定由用人单位承担的费用由甲方承担。 *、甲方应当为 员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障 员工获得职业卫生保护。乙方应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知甲方和 员工，职业健康检查费用由甲方承担。 *、如果被 人员在甲方的期限超过*年，乙方每年度应安排 人员进行一次体检。及时退回体检不合格的 人员，确保被 人员的身体状况符合甲方岗位对该岗位身体健康的基本要求。 第十七条 乙方为 人员出具结婚、生育、升学等方面的证明和代办需由单位办理的各项证明文件 *、 人员如有上述需求时，可直接与乙方联系办理； * ****才人力**服务有限公司 *、乙方依据 人员的工作档案出具证明材料，并将办理情况汇总以书面形式函告甲方； *、甲方对 人员申办证明或证件有异议时，乙方应充分考虑甲方意见，妥善处理。 第十八条 商业秘密 *、甲方有权要求与乙方 人员签订技术秘密和商业秘密保护协议。乙方应督促 人员与甲方签订技术秘密和商业技术保护协议。并督促教育 人员服从甲方的管理，增强保密意识。 *、甲乙双方不得将本合同的内容向甲、乙双方以外的第三方透露，不得泄露对方的商业秘密。 第十九条 乙方 人员的退回、终止等 *、 人员有下列情况之一的，甲方可退回乙方： （*）在试用期内被证明不符合录用条件的； （*）严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度，符合解除劳动合同、开除、除名、辞退条件的； （*）严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的； （*）依法被追究刑事责任的； （*） 人员同时与其他用人单位（用工单位）建立劳动关系；对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （*）提供的个人资料或相关证件不真实、不准确或存有误导性，足以构成欺诈导致用工合同关系无效的； （*） 人员不胜任岗位工作或绩效考核不合格的； （*） 人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或更换岗位的工作的。甲方退回患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或更换岗位的工作的 员工，甲方应提前**日书面通知乙方，并承担乙方解除与该退回人员劳动关系所需额外支付的该员工的一个月工资。 *、 人员有下列情况之一者，甲方有权将其退回乙方。同时以书面形式通知乙方（提供相关合法退回的证据资料），乙方在收到退回通知后，需尽快招聘新的 人员替补该岗位。 （*） 合同期限内，因甲方原因终止个别 人员的用工，须依照国家有关规定给予经济补偿。 * （*）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 *、本合同期限内， 人员有以下情况的，甲方不得要求乙方撤回该 人员的 ： （*）在 期间内患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （*）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （*）女职工的孕期、产期、哺乳期在本合同期限内的。 *、乙方负责接收、处理被甲方合法退回的 人员的一切事宜，但甲方的退回必须提供相关法律法规认可的证据资料，乙方可以根据甲方提供的证据资料合法与被退回 人员解除劳动关系并不需支付经常补偿金。 *、 人员因被甲方退回、乙方依从甲方指示的行为，以及在 期间与甲方因 的履行所产生的其他纠纷，而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，或其他的因 的履行而产生的雇主责任等承担而引致乙方争议的，甲方应协助乙方解决相关纠纷，并提供有关资料和证据。相关具有法律效力的判决书、裁定书、调解、和解书等文书中确定的法律责任，按照上述文书确定的责任承担。因乙方过错或乙方 人员过错导致甲方承担责任、赔偿损失的情况发生时，甲方有对乙方或乙方 人员的追偿权。因甲方过错导致乙方承担责任、赔偿损失的情况发生时，乙方有对甲方的追偿权。 *、甲方有权对严重违纪的 人员及时退回给乙方，但需提供相关法律法规认可的证据材料。 *、在 期内，未经甲方同意，乙方不得随意撤换或增减 人员。 *、因甲方原因在 期内退回 人员的，由甲方按照劳动合同法的规定支付一次性经济补偿金给乙方，再由乙方支付给该退回的 人员。 *、甲乙双方 协议到期，乙方与 员工的劳动合同同步到期。 **、 员工向乙方提出辞职的，乙方应在收到 员工的辞职申请后*日内通知甲方； 员工向甲方提出辞职的，甲方在收到辞职申请后*日内通知乙方，同时配合、协助乙方为 员工办理离职手续。乙方应协助招聘符合用工条件的 人员以补缺。 **、本合同期满，合同终止。 第二十条 违约责任 *、若甲方超过本合同约定时间支付本合同规定的应付款（含社保费、薪酬、服务费等），乙方有权加收违约金。每逾期一日，违约金计算标准为逾期应付款的万分之一。 * 逾期超过**日的，乙方有权解除合同，因拖欠工资或社会保险费用导致与 员工发生劳动争议，产生的赔偿费用全部由甲方承担。 *、如乙方收到甲方支付的费用后，未及时向 员工发放薪酬或向政府有关部门缴纳社保费等，每逾期一日，违约金计算标准为逾期应付款的万分之一计算，逾期超过**日的，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿实际发生的经济损失。 *、本合同签订后，双方应全面、适当履行相关义务，不得单方解除。若因一方擅自解除本合同，违约方应向守约方支付违约金；违约金按照本合同金额**％-**％的标准承担违约责任。 *、如甲方因下列事由导致与 员工发生劳动争议，产生的补偿或赔偿费用由甲方承担，如因乙方按照法律的规定先行承担了有关费用，则乙方有权向甲方追偿： （*）甲方未向乙方支付或逾期向乙方支付 员工工资、社会保险费，导致乙方无法为 员工发放工资及购买社会保险； （*）甲方向乙方退回 员工不符合法律和本合同规定的情形； （*）其它可归责于甲方的事由。 *、如乙方因下列事由导致与 员工发生劳动争议，产生的补偿或赔偿费用由乙方承担，如因甲方按照法律的规定先行承担了有关费用，则甲方有权向乙方追偿： （*）乙方收到甲方支付的工资和社保费用等费用后，未及时向 员工发放或向政府有关部门缴纳； （*）乙方违法与 员工解除劳动合同； （*）乙方提前撤回 员工给甲方的生产经营造成不良影响； （*）其它可归责于乙方的事由。 *、乙方不得无故克扣 人员的薪酬及相关社会保险费，每发现一次，视为一次违约，违约责任以每次实际发生金额为标准向甲方支付违约金。 *、乙方应将每月发放给 人员的薪酬表复印一份给甲方备查。 第二十一条 特别约定 *、乙方收到甲方的社保费用和增员通知后方进行投保。如甲方未按协议约定的时间支付社会保险费用予乙方，乙方有权停保。因停保所产生的有关社会保险的相关纠纷及应由用人单位承担的全部法律及经济责任由甲方承担。 *、如甲方按协议约定的时间支付社会保险费用予乙方，而乙方未按时缴纳社会保险的，甲方有权解除本协议，所造成 人员的经济损失和由此产生的纠纷责任由乙方承担。同时乙方应将经社保局盖印的办理社会保险的增员、减员、变更、申领等手续的 ** 相关资料的复印件盖章并注明“与原件相符”交甲方留底保存，使甲方及时知晓 人员参保情况。 *、自本协议生效之日起，甲乙双方任何一方无本协议约定的条件单方面变更或解除协议的，视为违约，违约方应除承担造成对方的经济损失外，还应按上月服务费的双倍向另一方支付违约金。如需变更或解除本协议时，须提前**日书面通知对方，协商变更或解除。 *、由乙方配置服务助理负责处理劳动事务代理的日常事务，甲乙双方应保持经常性的沟通与联系，及时通报、交换工作信息，协调处理代理服务过程中出现的问题，以促进双方有效履行本协议。 *、甲乙双方签订本协议后，甲方可以根据自身生产经营特点，经乙方同意，以本协议书为基本依据，与乙方签订补充条款。补充条款经甲乙双方共同签字盖章后生效；补充条款一式两份，甲乙双方各执一份。 第二十二条 本合同遇到不可抗拒或政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方在执行过程中认为有关条款确实需要修改、补充时，由甲乙双方按法定程序协商处理。 第二十三条 甲乙双方履行本协议期间产生的责任承担等，依法或依约执行，或按照各自的过错承担。 第二十四条 甲乙双方履行本合同发生争议时，应平等协商；如协商无法解决，双方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同中未尽事宜，协商解决。若国家法律、法规有相应规定，则按相应规定执行，或由甲乙双方另行协商解决。 第二十六条 本合同的条款与国家、省、*新颁布的法律、法规、政策、规章不符的，按新的法律、法规、政策、规章执行。 第二十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 第二十八条 本合同的附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。 乙方（盖章）： 甲方（盖章）： 乙方代表（签字）： 甲方代表（签字）： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日 **