中共蓬溪县公安局党委关于巡察反馈问题集中整改进展情况的通报

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中共*****局党委关于巡察反馈问题集中整改进展情况的通报 　　中共*****局党委 　　关于巡察反馈问题集中整改进展情况的通报 　　根据*委统一部署，****年**月**日至**月**日，*委第三巡察组对*****局进行了提级巡察。****年*月*日，*委巡察组向*****局党委反馈了巡察意见。按照党务公**则和巡察有关要求，现将巡察反馈问题集中整改情况予以公布。 　　一、落实巡察整改责任情况 　　（一）党委落实巡察整改主体责任情况 　　一是深化思想认识，坚持高位推动。巡察反馈会议召开后，***局赓即于*月*日召开*委第三巡察组巡察反馈意见整改专题党委（扩大）会，对做好巡察整改“后半篇文章”进行研究部署。成立由副*长、***局党委书记、局长任组长，党委副书记、政委任常务副组长，其余局领导任副组长，所队主要负责人为成员的*委第三巡察组反馈意见整改工作领导小组。先后召开*次党委会议研究部署巡察整改工作。 　　二是细化任务举措，压实整改责任。***局党委针对巡察反馈*个方面**项问题，制定印发《*****局党委落实*委第三巡察组反馈意见整改方案》，建立《落实*委第三巡察组反馈意见整改落实工作台账》，由党委书记承担“笫一责任人”责任，领导班子成员严格落实“一岗双责”，各责任所队主要负责人履行直接责任，细化***项具体整改举措，明确每项举措完成时限，实施“台账式管理”和“销号制落实”，推进整改工作层层落实。 　　三是强化督导力度，纵深推进落实。建立周调度、月汇报工作机制，先后召开**次巡察整改工作调度专题会议，及时听取整改工作落实情况，研究完善整改举措，推动整改工作顺利开展。并组织指挥中心（办公室）、政治处、警务督察大队、机关党委，对巡察整改工作开展常态化专项督导，共计开展督查**余次，制发督察通报*期，从严从实督促责任部门、责任人履行整改责任，确保工作按照既定方案有序推进。 　　四是实化工作成果，提升治理能力。按照“当下改”与“长久立”整改要求，紧扣政治建警、意识形态、纪律建设、选人用人、财经管理等反馈问题，研究修订党委“三重一大”决策制度、财经管理制度、规范组织生活制度等制度规定，完成制度“废改立”**项，形成了较为完备的加强党的领导和党的建设、全面从严管党治警、选人用人、财务管理等方面的制度体系，为推进**工作现代化及深耕善治工作打下坚实基础。 　　（二）党委书记落实整改情况 　　巡察整改意见反馈后，***局党委书记高度重视，严守政治纪律**治规矩，认真履行“第一责任人”职责，突出组织领导、坚持问题导向、细化整改方案、强化督导检查，确保了巡察整改工作举措落实见效。 　　一是坚定政治站位，坚决扛牢责任。坚决按照*委巡察整改工作要求，把巡察反馈问题整改作为一项重要政治任务，带头深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述精神，按照*委巡察工作领导小组第三次会议精神，主动扛牢整改工作“第一责任人”职责，自觉把思想和行动统一到上级各项决策部署上，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高接受巡察监督、支持巡察工作、做好巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 　　二是强化统筹协调，坚决一体推进。*月*日，党委书记组织召开*委巡察反馈意见整改专题筹备会、*委第三巡察组巡察反馈意见整改专题党委（扩大）会，传达巡视巡察会议精神，专题研究巡察整改工作，并就推动巡察整改工作走深走实进行强调部署。迅速成立*委第三巡察组反馈意见整改工作领导小组，对重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自参与，确保整改工作扎实有序推进。明确**项问题整改责任，并建立周调度、月汇报工作机制，统筹推进巡察整改工作。 　　三是强化问题导向，坚决抓实整改。按照*委巡察反馈会议要求，党委书记带头对照巡察反馈意见，主动牵头*项问题整改工作，督促分管局领导与各所队逐一对照反馈意见认领问题。并专题组织研究整改工作，针对*个方面**项问题细化梳理***项整改举措，切实做到个性问题见人见事、立行立改，共性问题分类梳理、逐项归纳，把巡察组指出的每个问题当作“必答题”，落实到具体部门、具体人员上，做到责任“零懈怠”、问题“零回避”、整改“零拖延”。 　　四是强化督察督办，坚决压实责任。为切实增强以巡促改、以巡促建、以巡促治实效，以巡察整改推动****工作提质增效。党委书记始终聚焦巡察整改全过程监督，压实分管领导、所队负责同志整改责任，组织指挥中心（办公室）、政治处、警务督察大队、机关党委对整改工作进行全流程、全要素监督。 　　二、巡察反馈问题整改落实情况 　　（一）聚焦党中央、省委、*委各项决策部署在基层贯彻落实情况方面 　　*.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不到位，政治建警有差距”问题。 　　（*）深学细研不充分。整改情况：一是加强政治理论武装。严格落实“第一议题”、会前学法等制度，坚持通过局党委会、理论学习中心组、以及支部“三会一课”等形式集中学，充分运用“学习强国”“汇贤学堂”等个人自学，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于新时代**工作的重要论述和重要指示重要批示重要训词精神，注重在学懂弄通做实上下功夫，各单位举行集中学习会***余次，引领全警坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是增强中心组学习质效。修订《*****局党委理论学习中心组学习制度》，印发《****年党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，科学合理制定学习计划、重点内容，努力建设学习型创新型领导班子。*月以来，局党委举行中心组学习会*场次，开展学习贯彻党的二十大精神、坚持党中央集中统一领导等集中研讨*次。三是深入开展调查研究。组织学习《关于在全党**调查研究的工作方案》，制定重点调研课题内容，局领导根据分工、年度重点工作等实际选定调研课题，每年撰写调研报告或理论文章不少于*篇。印发《关于**调查研究深入开展全***机关****年度重点课题调研工作的通知》，民警撰写调研报告**篇。 　　（*）学用结合不紧密。整改情况：一是强化长效学习。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论重要会议精神，集中制定每月学习计划，有序组织各单位采取集中学习、个人自学方式，全面系统掌握《党的二十大文件汇编》《党的二十大报告学习辅导百问》《党的二十大党章修正案学习问答》等，各单位举行专题辅导**余场次，民辅警政治理论水平得到大幅提升。二是强化学以致用。坚持组织全警全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示重要批示重要训词精神深学细悟、入脑入心，同时注重根据本单位、本职岗位提出针对性的贯彻举措，确保党中央重大决策部署、重要会议和重要指示批示精神在****落地见效。局党委会“第一议题”学习均提出贯彻落实意见；各单位举行学习贯彻党的二十大精神专题讨论**余场次。 　　（*）学教成效不明显。整改情况：一是增强终身学习意识。组织全体民辅警学习“第一议题”“三会一课”制度等，进一步增强全警自我学习、自我完善、自我革新意识。*月**日，***局召开****年度党务工作培训会，认真组织学习“第一议题”“三会一课”制度等相关内容。二是抓实专题培训讲座。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新修订《中国共产党章程》等纳入政治轮训、政治学习的重要内容，切实推动重要思想重要理论学习贯彻走深走实。先后组织各单位参加各级培训*场次，制作“学习党的二十大精神”专刊**期。三是突出全警学习提升。组织修订《政治理论学习制度》，将全局民警、辅警纳入学习对象，强化全警理论武装。推动各支部严格落实每周政治学习、“三会一课”制度。强化民辅警对“四个意识”“四句话、十六字”总要求等政治理论知识点学习领会；扎实开展学习宣传贯彻党的二十大精神，开辟“学习党的二十大、奋进新征程”专栏，创设党的二十大知识问答、党章知识竞答网络平台，参与民辅警****余人次。 　　*.关于“加强党的全面领导不到位，执行民主集中制有差距”问题。 　　（*）党委议事决策权威不足。整改情况：一是深入学习强化认识。将《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、“三重一大”议事决策规则等纳入党委中心组、政治学习计划内容，进一步增强领导干部监督和接受监督意识。二是严格执行“三重一大”制度。修订《中共*****局委员会“三重一大”决策制度》，要求凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等必须通过党委会集体研究决定，坚持党委会前充分酝酿，会上对决策建议逐一表态，党委书记末位表态并归纳形成决策，有力确保依法科学民主决策。三是从严监督检查。指挥中心（办公室）、政治处、警务督察大队、警务保障室等部门，加强对各单位执行“三重一大”制度长效监督检查，确保制度执行不搞变通不打折扣。 　　（*）党委领导作用发挥不力。整改情况：一是健全督办机制。健全完善党委领导督办重大事项制度，通过制定党委重大事项督办通知单、分管领导组织召开分管领域重点工作督办会等方式，对推进的重点工作督办、盯办，促进工作落实。先后制发局党委重大事项督办通知单*期，各局领导召开分管领域工作部署会、调度会、推进会、复盘会**场次，强力推动工作落地落实。二是强化工作调度。定期召开每月重点工作检视会，推行分管领导对分管领域重点工作推进情况在会上报告制度。同时召开“一网考”等其他专题工作检视会*场次。成立分管领导牵头，治安大队及相关业务警种、派出所负责同志为成员的基层基础工作“一网考”工作专班，加强业务培训，着力提升工作质效。三是加强财经管理。主动对接财**各乡镇全面加强财政经费预算管理和执行，进一步严肃财经纪律，积极主动向党委政府汇报，逐步增加财政预算，从政策层面有效解决**经费保障问题。 　　*. 关于“贯彻落实上级重大决策部署不到位，担当作为有差距”问题。 　　（*）履行核心职能有短板。整改情况：一是深化思想认识。结合“三会一课”党的二十大专题学习，常态化开展政治理论学习，深入学习习近平总书记关于**工作的重要论述、重要训词等，强化**机关职责使命意识，全面提升“打防管控治”能力。二是强化巡逻防控。加快推进“天网六期”暨智慧警务二期建设，严格落实“***”快反要求，充分利用“**e治采”小程序进行社情民意收集、矛盾纠纷摸排化解。深入推进“六进六边”行动，广泛吸收社区单位、物业保安、沿街商户、离退休人员、治安积极分子等社会力量加入“红袖套”，组织****余人次参与治安巡逻防控；在重大节假日、敏感时期，在全*范围内开展集中清查*次，全面净化社会治安环境。三是提升破案能力。通过提升现勘取证能力、强化智慧警务、“慧眼”工程支撑，全面提升视频监控覆盖率，不断提升群众关心的侵财类案件破案率。结合“新篇”行动开展传统盗窃专项打击，从****年*月至年底，在全*范围内组织开展为期**个月的打击农村盗窃等违法犯罪专项行动，集中力量，集中**，全警动员，加大对农村盗窃等违法犯罪案件的打击力度，着力提升破案率。四是加强执法规范化建设。通过加强执法能力提升培训、开展模拟庭审活动、执法问题月通报、网上办案质量季度考核及不定时深入办案部门实地督导检查等方式，全面提升执法办案质量。五是强化督查力度。加强社会治安巡逻、执法工作、社会评价工作的督查力度，对发现的问题严格按照各项纪律要求考核问责。 　　（*）专项工作未抓常抓长。整改情况：一是持续深化巩固教育整顿成效。制定《*****局执法顽瘴痼疾常态排查整治工作实施方案》《*****局执法领域突出问题专项整治实施方案》，重点整治全局在受案立案、执法场所办案区管理、逐利执法、行政执法、涉案财物管理以及“查封、扣押、冻结和刑事强制措施适用”等六个方面的突出问题。二是强力推动常态化扫黑除恶斗争。不断扩展宣传渠道，运用传统悬挂条幅、分发宣传单、农村广播宣传、公交标语等手段，同时在新型宣传媒介中进行广泛深入宣传，积极营造“人人知晓、人人参与”的浓厚氛围。印制*.*万份宣传册及*万张宣传挂历，已利用农村赶集等重要节点发放完毕。****年*月起，***局扫黑办利用党政机关及社会****个LED屏点位开展连续三个月以上的扫黑除恶宣传。三是大力推进对标竞进活动。制定***局“*****”工作思路，召开党委会专题研究“对标竞进”工作，先后*次召开全局大会学习贯彻*委、*委和***局“对标跨越、提质提速、赶超进位”行动大会等会议精神。***局将********局作为省内对标对象，将**省通****局作为省外对标对象，制定切实可行的工作措施，力争实现追赶超越。四是从严从实跟踪问效。建立重点工作督办机制，对重点专项工作开展跟踪督导检查，对推进不力、效果不佳的，报请局党委予以严肃问责处理。 　　（*）改革创新未见细见远。整改情况：一是提升理论素养。组织全警学习习近平总书记在全国**工作会议上的重要讲话以及关于改革工作的重要论述精神，将其纳入会前必学内容，切实增强改革强警的信心、决心，结合实际将**改革项目抓紧、抓实、抓出成效，先后组织相关学习**余场次。二是务实攻坚举措。将“**改革创新”纳入年度工作总体思路，成立***局党委书记、局长任组长，其余局领导为副组长的改革工作领导小组，高位统筹推动落实。持续擦亮“路长制+警长制”“智慧护校”“川渝通办”“最多访一次”等固有亮点品牌，并形成理论调研成果，目前已有 *篇文章在《人民**报》以及省**厅、***局主页改革专栏发布。三是对标对表整改。*月**日，成立“食药环知犯罪侦查大队”，人员配备已到位，为相关案件专业侦查提供了坚实基础。积极落实派出所建设“新三年计划”，下沉一线派出所警力*人，优化派出所社区民警配置。目前，派出所警力占比为**.**%、社区民警占派出所警力比为**.**%。挂牌成立智慧警务中心（大数据应用大队），完善机制建设，专业警种实现常态入驻，启动全警赋能实战培训班，推动大数据应用软实力提升。四是紧盯工作质效。将深化改革工作纳入《****年**工作绩效考核办法》，制定《****年全面深化改革若干重点项目指引清单》，项目化、清单式推进改革事项，细化考核指标，由***局绩效办对深化改革工作进行量化考核，对于改革项目未达标的，严格扣减目标绩效考核分。 　　（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面 　　*.关于“履行管党治警责任不力”问题。 　　（*）履行主体责任不到位。整改情况：一是强化学习提升认识。通过理论学习中心组等组织学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等重要文件，促进局党委知责明责，主动履行主体责任，把管党治警的要求贯穿到各项**工作之中。二是体系化推进党风廉政建设。研究制定《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，列出任务清单、责任清单，促进驻局纪检监察组、督察、审计、政工、法制、机关党委履职尽责，锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的****铁军。三是从严压实主体责任。严格落实党风廉政建设党委主体责任和党委书记第一责任人职责，局党委每季度专题听取*次党风廉政建设和反腐败工作汇报，局党委书记先后专题研究党风廉政建设重点问题*次。四是增强纪检监督力量。全力支持驻局纪检监察组开展监督，建立定期会商研究党风廉政建设机制，协同推进“两个责任”落实。*月**日，召开机关纪委成立选举党员代表大会，选举产生机关纪委，突出选优配强机关纪委班子，增强内部监督力量；*次组织各单位“五员”参与集中督察、专项督察、交叉督察等，切实强化内部监督力量。五是强化队伍风险防控。持续深入开展队伍风险隐患“红黄蓝”三色预警防控活动，全面收集梳理民辅警队伍中思想动态、纪律作风、身心健康、执法执勤等方面问题，严格评定风险等级，运用《思想政治工作流程规定》，整合力量抓早抓小消除队伍风险隐患，先后解决心理健康、家庭矛盾、家属“三就”等问题**余个。六是突出警示教育。组织各单位常态开展警示教育，用好“廉洁**”等平台学习警示案例，组织学习观看《警示录》《贪塌》等警示教育活动**余场次，切实筑牢全警拒腐防变坚固防线。七是严格落实“一岗双责”。班子成员和各单位主要负责人严格落实“一岗双责”，实行“五员合一”机制，加强对民辅警八小时以外监督，严防队伍发生涉“枪车酒赌毒密网”等问题；同时注重对民辅警违规违纪行为实行“一案双查”，倒逼从严管党治警责任落地落实。 　　（**）监督执纪宽松软。整改情况：一是增加驻局纪检监察力量。积极与*纪委监委对接增派纪检监察组人员，做专监督职能，为开展好日常监督奠定了良好基础。二是强化领导班子监督。驻局纪检监察组对“一把手”和班子成员开展全覆盖常态化谈心谈话。听取领导班子及其成员履行管党治警责任情况，督促领导班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。三是严格日常监督管理。驻局纪检组参加***局党委会议、检视会等重要会议**余次，了解学习贯彻党中央决策部署、“三重一大”决策制度执行等方面情况。四是构建闭环监督体系。严格执行《新时代政法干警“十个严禁”》和**部关于严禁违规宴请饮酒“六项规定”等铁规，印发《开展违规宴请饮酒常态化督察工作实施方案》，开展突出问题专项整治、内部安全管理、执法安全隐患排查等警务督察项目，构建纪检、政工、督察、审计、信访协同配合的“大监督”工作格局。今年以来，开展专项督察**余次，整改问题*个；运用《厅规》共计***人次记***分。 　　（**）制度机制建设滞后。整改情况：一是全面防控风险。科学论证编写权力运行流程图，根据岗位特征全面排查风险点，制定《*****局廉政风险点、廉政风险等级及防控措施一览表》，将财务审批、物资管理、信访管理等工作纳入风险管控；制定《*****局党委议事决策流程图》《行政案件办理流程图》等*张流程图，推行队伍风险隐患“红黄蓝”三色预警管理办法，积极主动做好风险防控。二是健全内控制度。加强***局财务管理内控制度建设，对现行各项内控制度进行完善。修订“三重一大”决策制度、厉行节约管理规定、预算外资金管理规定、交警大队食堂管理及就餐规定等制度。 　　*. 关于“‘四风’问题禁而未绝”问题。 　　（**）形式主义、官僚主义尚存。整改情况：一是加强制度学习。将《习近平关于力戒形式主义官僚主义重要论述选编》纳入各支部学习计划，组织全警深入学习，增强力戒形式主义和官僚主义的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是严格工作监管。健全完善机关部门支援派出所机制，创新推出机关部门与派出所捆绑考核模式，进一步规范机关部门与派出所的职能分工，明确各业务警种向派出所下达工作任务须由***局党委统一研究决定，不得将职责范围内的工作转派给派出所办理，切实做到为基层松绑减负。三是优化考核办法。出台《*****局****年度目标绩效考核办法》《*****局“红黑榜”管理办法》，突出考核的针对性和刚性落实，简化考评项目，全面清理涉及派出所工作的不科学、不合理指标，杜绝名目繁多、多头无序的考核达标要求。四是严肃执纪问责。严把单位、个人工作总结和述职述廉报告等材料报送审核关，严防发生照搬照抄、出现雷同及文风不实等问题。 　　（**）厉行节约意识不强。整改情况：一是深入学习制度文件。组织全体民辅警认真学习并严格贯彻落实中央八项规定精神，以及省**“十项规定”及其实施细则，严格执行***局《关于贯彻落实党政机关过紧日子要求严格控制一般性支出的通知》文件要求，对一般性支出事项进行严格控制，修订完善《厉行节约管理制度》，从制度层面和思想认识上进一步强化民辅警节约意识。二是提升审计能力。采取到***局审计处跟班学习、友邻单位交流学习等方式提高审计人员业务能力，强化财务审计监督。三是强化工作督查。督察部门将学习中央八项规定精神等情况和厉行勤俭节约、反对铺张浪费纳入常态化督察范围，定期开展专项督察，对违反相关规定的单位和个人进行通报，严肃问责。截至目前，已针对食堂用餐、办公环境等厉行节约管理专项检查*次。 　　*.关于“服务人民理念树得不牢”问题。 　　（**）为民解忧力度不到位。整改情况：一是强化宗旨意识。采取集中学习、政治轮训、专题教育等，切实加强全警宗旨意识培训，全局及各部门先后组织相关学习**余场次。二是严打侵财案件。采用“打防结合、防范为先”的方法严打电信诈骗犯罪，进一步加强反诈APP宣传、注册。目前，全*注册国家反诈APP******人，反诈精灵******人。注重抓好涉电诈预警劝阻，重拳打击电信网络诈骗犯罪，坚持同步推进案件侦破与追赃挽损，最大限度挽回群众损失。三是加强乱象整治。对标“群众最不满意的**件事”，加大车辆乱停乱放、电瓶车乱象等问题整治力度。在***部分地段新增夜间临时停车位***处，部分道路允许顺向单排停放车辆，科学划定允许居民在夜间、周末和法定假期停车的路段、时段，最大程度缓解群众停车难。四是提升治安防控水平。对影响群众安全感和满意度的突出社会治安问题等，责成分管局领导、相关警种开展专项整治，确保问题高质高效解决。开展“新篇”“重拳治乱保大运”等专项行动，深入开展社会治安乱象整治，坚决确保社会治安大局平稳。五是抓实社会评价。通过群众满意度调查平台、*****热线、*****专线，广泛搜集社情民意，推动民生实事解决，不断提升群众满意度。经*热线中心抽查回访，*局*****热线*月-*月工作满意率为**.**%。 　　（**）为民情怀不浓厚。整改情况：一是加强教育培训。通过政治轮训、接处警培训、执法办案培训、窗口服务培训等，全面提高民辅警执法服务意识和能力水平。将执法服务质量纳入“蓬城警星”评选重要标准。*—*月***局社会评价满意度综合指数**.**分，位列全***机关前列。二是务实为民举措。对接民需民愿，优化工作措施，在接处警、执法执勤、接受求助、以及户籍、车驾管、出入境等业务办理方面出实招、办实事、解难题。制发“我为群众办实事”专刊**余期，先后救助群众***余人次，为群众办实事***余件。三是深化行刑衔接。今年行政执法部门共移送案件**件，立案**件，均通过法制部门统一受理。扎实推进“打击拒不支付劳动报酬犯罪”专项行动，合力做好调处化解、追欠稳控各项工作。成功侦办“福来美地建设项目欠薪案”，追回欠款***余万元。四是提升执法温度。加强对民辅警执法服务的监督管理，对社会化评价和*****反馈不满意的，由督察部门进行调查处理，提高服务质效。 　　*.关于“财务管理不规范”问题。 　　（**）财务监督不过硬，审核把关不严等现象。 　　整改情况：一是增强财经纪律意识。组织各单位负责人及财务人员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《**机关财务管理规定》等，增强遵守财经纪律意识，严格执行规章制度，严守财经纪律红线。二是提升财务管理水平。提高财务审核人员业务素质，严格落实内部审计制度、**财务交叉稽查制度，并适时开展财务监督检查等专项行动，及时发现、整改财务管理中的问题，进一步规范财务管理水平。三是全面开展财务自查。对违规报销的资金一律进行整改清退，同时加强日常监督管理，对涉嫌违纪的，依规依纪严肃追责问责。 　　（三）聚焦基层党组织建设方面 　　*.关于“高位推动不力，以党建促业务停于纸面”问题。 　　（**）党建业务“两张皮”。整改情况：一是牢固树立党建责任意识。通过党委会、中心组学习会、专题培训会，组织学习习近平总书记关于加强中央和国家机关党的建设的重要论述、《*直机关党建“三级五岗”责任清单》等，引导局班子成员及所队负责同志牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念。二是层层压实党建责任。全面压实局党委、各支部履行抓党建主体责任、书记履行第一责任人职责、班子其他成员履行“一岗双责”。*月以来，***局党委专题研究党建工作*次。三是坚持领导示范引领。修订《*****局党员领导干部参加双重组织生活会实施办法（试行）》、制发《党员领导干部联系指导党支部和双重组织生活所在党支部表》，建立党员领导干部参加双重组织生活台账制度，促进局领导带头参加“三会一课”、双重组织生活、主题党日活动等，充分发挥领导干部示范带头作用。局领导参加“学习精神不忘来时路、砥砺奋进再赴新征程”主题党日等活动**余次。四是突出督导考核驱动。将党建工作情况纳入年度目标绩效考核，强化对支部班子建设、队伍管理、组织生活开展、纪律作风建设等方面考核。 　　（**）基层支部党员发展存在把关不严等现象。整改情况：一是高度重视党员发展。*局党委、机关党委、各支部把发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。二是严格把关党员发展程序。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，压实支部书记发展党员第一责任，开展党员发展业务流程培训。党员发展程序、资料等由机关党委负责人、专职党务人员逐人逐项审核，并报送*直机关工委、*委组织部等部门验收，确保党员高质量发展。先后*次组织支部书记、党务工作者参与发展党员等党务培训。 　　*.关于“以上率下不足，党内政治生活浮于表面”问题。 　　（**）对照检查不严肃。整改情况：一是注重学习提认识。*月*日，*局召开党委中心组学习会，组织学习党的二十大报告、习近平总书记来川视察重要指示精神，以及**省《关于提高民主生活会质量的有关规定》等文件精神，为开好民主生活会打好思想基础。二是注重多方征求意见。*局党委通过座谈会、个别谈话、走访群众、发征求意见函等方式，从班子及成员“六个带头”等方面，广泛征求*直各部门、各乡镇、“两代表一委员”、警风警纪监督员、民警职工和群众代表等意见建议。三是注重对标查问题。严格对照民主生活会查找问题提纲及上级巡察反馈意见，坚持对标对表、突出重点，把自己摆进去、分管工作摆进去，全面准确查摆存在问题。四是注重批评求实效。*月**日，*局党委召开****年度民主生活会暨*委巡察整改专题民主生活会，做到“真剖析、真反思、真整改”，体现了全面从严治党的要求，达到了预期目的。 　　（**）问题整改不彻底。整改情况：一是坚持销号抓整改。建立民主生活会班子及个人问题整改台账，列出“三张清单”，整改一件、验收一件、销号一件，切实抓好民主生活会整改“后半篇”文章。二是坚持反馈促整改。*局将整改任务落实情况纳入年度民主生活会对照检查和年度述职报告内容，全面客观准确回应查摆问题整改，确保真改、实改、全面整改。 　　**.关于“堡垒建设不力，基层基础失于松散”的问题。 　　（**）基层党组织规范化建设乏力。整改情况：一是强化党务培训提升。加强线上线下党务学习培训，举办党务专题讲座，增强党组织书记“双当双抓”意识，不断提升党务工作水平。*月**日下午，***局邀请***局机关党委副书记杨静等对开展组织生活、党员发展等进行专题培训，各党支部书记、党务人员参加。二是建强党务人员队伍。选拔政治强、业务精、作风好的党员担任党务干部，建立党务工作微信群，动态开展交流互动，有效提升党建工作质效。目前***局党务人员队伍有**人。三是严格规范换届选举。认真贯彻落实《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等，充分对接***局机关党委、*直机关工委做好任期届满按期换届工作。*月**日，***局圆满完成机关党委换届选举工作。四是规范管理党员辅警。对接*委组织部、*直机关工委和***局机关党委，研究制定《关于加强***局机关党员辅警管理的意见》，积极推进党员辅警组织关系转接，促进辅警管理制度化规范化。五是强化党建工作指引。制发支部党建工作提示，列出“三会一课”、主题党日议程清单，列入支部重点工作研究事项等，促进支部工作提质增效。六是严格党建定期考核。将开展“三会一课”活动情况、换届选举、支委补选、党员发展、会议记录、资料归档等纳入年度党建目标考核，每月安排党务干部全覆盖检查*次，对存在问题的支部现场反馈，跟踪指导整改，并扣减党建绩效考核分。 　　（**）基层党建品牌不靓。整改情况：一是持续推树“最强支部”。严格落实《全省**机关“最强支部”创建工作方案》和《**省**机关“最强支部”创建考核实施细则》，对照“五个优”标准推进“最强支部”创建，注重创建跟踪督导，保证创建工作成效。二是注重培树党建品牌。结合**地理人文特质，***局印制“蓬城先锋、**卫士”党建品牌争创文件，抓实组织生活、战时党建、党风廉政等工程，推动“一单位一特色、一警种一品牌”建设。目前，各支部自主申报“警星宁凤”等党建品牌**个。三是强化考核激励。将支部品牌创建工作纳入年度党建目标绩效考核，对推进不力、质效不显的，将予以通报批评，并扣减党建考核分值。对于成功争创省****机关“最强支部”的党务干部，予以优先表彰奖励、晋职晋级。 　　**.关于“队伍建设不优，选人用人工作疏于监管”问题。 　　（**）选人用人把关不严谨。整改情况：一是加强业务知识学习。组织***局班子成员及各部门主要负责人学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。二是强化程序把关。坚持“凡提四必”，对问题未查清或经核实有影响选任的，一律全程“放下”，严把政治关、廉洁关、条件关和程序关；严格执行党风廉政建设“双签字”规定，防止干部“带病提拔”。 三是充实人事干部人才库。***局根据有关规定及各部门人员情况，建立**人的干部考察人才库，同时加强队伍培训，培养严谨细致的工作作风，满足新时期下的选人用人管理工作。四是完善干部人事流程图。根据干部选拔任用工作流程及规定，制定完成《***股级干部选拔任用工作办理流程图》《***职务与职级并行工作办理流程图》，进一步规范干部选任工作。五是加强全过程监督。严格执行党政领导干部选拔任用工作回避及公示制度，并由纪检部门进行全过程监督。 　　（**）选任基础工作不扎实。整改情况：一是提升业务能力。邀请***局、*委组织部相关工作人员对***局任前审核和晋升提拔资料归档等人事工作进行业务培训和指导，进一步提高业务水平。二是健全工作方案。严格落实测评、备案等晋升程序，对接***局、*委组织部，健全完善一级警长以下职级晋升测评方案、民主测评汇总表等，对测评结果进行汇总，并将资料及时归档。三是严格职数配备。加强对《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等机构编制党内法规及有关文件精神的学习，按照核定股级职数配备干部,对超出的机关股级副职职数进行整改。四是严肃工作纪律。严肃选人用人工作纪律，对于出现选任程序不严谨、资料归档不规范、超职数配备干部等问题，***局将严格依规依纪追究相关人员责任。 　　三、下一步工作打算 　　（一）坚持长效抓整改。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，严格按照*委巡察整改工作要求，针对反馈问题，继续保持重视程度不减、工作力量不撤，全面梳理反馈问题整改情况，客观分析存在的问题和原因，加强组织领导、统筹协调和督促检查，按照巡察整改时限和质效要求，扎实推进巡察整改“后半篇”工作。 　　（二）坚持常态抓落实。继续保持现有工作机制格局，以局党委牵头、局领导齐抓共管、所队具体负责的工作模式，强化警务督察及工作质效提升，组织指挥中心（办公室）、政治处、警务督察大队、机关党委等单位，对全局巡察整改工作进行明察暗访，定期通报督查结果，加强结果运用，推动***局巡察整改工作走深走实。 　　（三）坚持**抓提升。坚持举一反三，在制度机制建立上持续发力，补短板、强弱项、固根基。以巡察整改工作为契机，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作，紧盯目标任务及工作质效提升，深入查找工作中存在的短板弱项，深挖根源，从制度建设层面切实解决党风廉政建设、全面从严管党治警、严肃党规党纪、党的建设等方面存在的问题，为推动****工作现代化及落实“深耕”计划积蓄强大动能。 　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：****-*******；电子邮箱：***********。 　　中共*****局党委 　　****年*月**日