关于推荐全省人力资源社会保障系统2023年重点工作成效明显的集体和个人通报表扬对象候选人的公示

正文内容

根据省人社厅《关于开展全省人力**社会保障系统****年重点工作成效明显的集体和个人通报表扬工作的通知》精神，经研究，*个集体和*名个人作为****年重点工作成效明显的集体和个人通报表扬对象候选人，具体名单和简要事迹如下： 一、****年重点工作成效明显的集体 （一）***人力**和社会保障局 ***人社局坚持“民生为本 人才优先”的工作主线，持之以恒推动人社事业高质量发展，各项工作得到了上级部门和社会各界的充分肯定，荣获***高质量发展综合考核第一等次、*级机关重点工作考核二等奖、***优质效能服务单位、***作风效能“十佳服务品牌”等荣誉。创新开展“千企画像”破解用工难题，加大重点群体就业帮扶力度，落实好稳就业**生措施，提升就业技能培训质量，确保劳动者实现高质量就业，就业工作获省政府督查激励。深入实施全民参保计划，社会保险扩面稳步推进，社会保险待遇水平稳步提高，覆盖城乡的社会保障体系更加健全。积极落实“大学生聚丹计划”和青年人才“凤还巢”政策，打造“筑巢引凤 才聚**”人才招引品牌，高水平举办中国（**）国际菁英创业大赛，品牌活动效应不断提升，人才最优生态稳步形成。坚持监察和调解并举，护企与维权并重，扎实推进根治欠薪，全*劳动关系保持和谐稳定。深入推进人社政务服务“放管服”改革，开展“人社先锋 暖企**”大走访解难题。组建人社服务专班，推行重大项目预窥服务促发展。 （二）******人力**和社会保障局 ******人社局把稳就业作为重中之重，扎实推进社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，着力促改革、**生、防风险、保稳定。利用人社基层平台及**家重点企业失业动态监测群，组织企业参加线上线下各类招聘活动**场，提供就业岗位****个次，新增公益性岗位人员***人，兜底帮扶 ***名五类困难人员就业。全区企业养老保险参保人数*****人，其中灵活就业参保*****人，完成全年目标**.**%，城乡居民养老保险登记参保人数*****人，企业养老保险参保扩面人数****人，建筑行业新开工项目***%按项目参保。组织开展****“相约福地 才聚**”名城名校携手行、“筑梦起航 才荟**”**地区高校对接双选会、***第四届“人才夜*”等线上线下品牌招才引智活动共计**场，提供人才需求共计****个，收到简历****份，达成就业意向****人，为全区引进各类人才****人。 （三）***人力**和社会保障局 ***人力**和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣服务经济发展和保障社会民生两大职能，强化政治引领，突出政治“三力”，高质量推进“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”四项重点工作，相关工作走在**辖*区前列。一是坚持创新导向，创新劳动关系“三算法”。全面提升劳动争议质效，劳动争议调解委员会获评国家级“金牌劳动人事争议调解组织”，指导大全集团创成**省“金牌劳动人事争议调解组织”；联合劳务公司和用工企业起草发布自律规范，创新探索劳务用工*场化管理模式，构建和谐劳资关系。二是坚持问题导向，在全省首家推进编外用工规范化管理工作。有序推进相关部门、镇（街区）、村（社区）编外用工管理“全覆盖”；推动建设***首个“技能人才之家”，打造技能人才互动交流平台，树立人才服务典型范例；三是坚持服务导向，创新开展“‘两保’服务进万企”活动。聚焦助企纾困，为企业发展赋能护航；在全省首家推出“人社服务***、周末不打烊”品牌，解决群众办理时间“不同步、不同时”问题，用实际行动践行主题教育精神，在奋力推进中国式现代化**新实践中彰显人社担当。 （四）******劳动人事争议仲裁院 ******劳动人事争议仲裁院，负责处理**辖区内各类劳动人事争议案件，目前在岗人员*人，其中持证仲裁员*名，持证调解员*名。多年来，***仲裁院秉承**动机制让简案“快办”，双调解机制让难案“精办”，双联动机制让急案“联办”的理念，实现**整合、信息共享、多部门联动的调处工作常态，全方位满足人民群众对于便捷、高效化解矛盾纠纷的新要求。****年—****年，***仲裁院共受理各类劳动人事争议案件****余件，**%案件发生在餐饮业、娱乐、零售等行业中小型企业，其中，调撤率稳定在**%左右，按期结案率***%，依法为劳动者追讨工资、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等将近****万元。****年，人民调解工作扎实推进，创建“能说惠道”调解工作室，****-****年共调解案件***件，为辖区各类人员成功调解矛盾。****年和****年，“能说惠道”调解工作室分别成功创成省级、*级金牌劳动人事争议调解组织。****年***劳动人事争议仲裁院被评为**省人力**和社会保障系统先进集体。 （五）***劳动人事争议仲裁院 ***劳动人事争议仲裁院在和谐劳动关系构建大局中，严格按照“重源头、重基层、重调解”的方针，坚持“和、快、联”工作主线，一手抓基层调解组织建设，一手抓劳动争议调处，切实维护劳资双方合法权益。一是以“和”为贵重调解。将调解工作贯穿仲裁全过程。坚持“不调不立，先调后立；不调不裁，先调后裁”的原则减少双方诉累。夯实企业内部调解平台。企业劳调组织真正成为调处劳资矛盾的第一道防线，从而实现劳资两利。二是以“快”当先重速度。开通绿色通道，群体案件化解快。有效地维护了农民工等弱势群体的合法权益，实现仲裁为民的本质。仲裁庭流动到基层，办案维权快。利用乡镇为民服务中心**，实现乡镇的案件就地开庭，降低当事人的维权成本。后白巡回仲裁庭实现区域化办案。我*在后白镇设立巡回仲裁庭，劳动争议就地化解。三是以“联”助力重实效。积极完善“调、裁、审”衔接联动工作机制。做实与*人民法院联席会议制度，建立起调解、仲裁、审判一体的劳动人事争议处理机制，统一裁审尺度，保持裁审之间的有效衔接。加大与法律援助中心的协作，在仲裁院设立法律援助中心驻仲裁院工作站，同时联合*法院、总工会、司法局、工商联等部门成立劳动人事争议联合调处中心，共同调处劳动人事争议。加大与企业的沟通。*仲裁院通过开展行业商会法制培训、民营企业培训、“仲裁开放月”等多种形式的宣法普法活动，进一步增强企业主的法制管理意识，提升化解劳资纠纷能力，维护劳动者的合法权益。 二、****年重点工作成效明显的个人 （一）朱新宇，男，现任***劳动就业管理中心党总支书记、主任。该同志始终坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，以清正廉洁、真抓实干的工作作风，做好就业创业工作。一是用工保障稳岗扩岗。落实用工服务专员联系制度，“一企一策”解决规模性用工难题。全年举办招聘活动***余场次，全*近****家企业提供**万个招聘岗位。创新开展“拓圈扩面就在**”劳务招引专项行动，在全国**多个省份建立了**个劳务引进基地和工作站，赴外省*开展劳务协作和校企****余场次，签订劳务协作协议**份，引进外来劳***.*万人。二是暖心帮扶重点群体。实 “一人一策”精准帮扶，建立企业用工需求、人力**供给、用工服务专员、政策落实等“四张清单”， 建成全省首批零工*场，打造首批**个“家门口”就业服务站，共帮扶就业困难人员实现就业*.*万人。三是激发创业**活力。擦亮“创响**”品牌，全面开展“创业环境优化”“创业主体培育”等八大行动计划，全年实现扶持创业*****人。四是提升就业服务水平。在全省率先出台《政府购买基层基本就业公共服务实施意见》，加大政府购买公共就业服务力度。打造“就在**”公共就业服务品牌，开发、上线“就在**”支付宝小程序，整合全*招聘信息，实现人岗匹配功能，提供“指尖求职”新渠道。 （二）钱丹，女，现任******劳动人事争议仲裁院院长。该同志从事调解仲裁工作以来，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推动劳动仲裁工作高质量发展。一是强化劳资纠纷化解。今年以来，**仲裁院以优化营商环境建设为切入口，着力构建和谐劳动关系，处理各类劳动人事争议案件共***件，结案率**.*%，调解率**%，为劳动者追回经济损失***万余元。本人*次被群众赠予锦旗，办理案件入选****年***司法局典型案例。二是重视劳动法制宣传。全年牵头举办劳动关系讲座和面对面座谈交流*场，组织“企业多元化用工及劳务风险防范”公益培训活动，开展劳动保障政策咨询，“以案释法”提高用人单位守法意识和劳动者维权意识。三是推动调解机制创新。结合**工作实际，成立“***劳动人事争议联合调处中心”，牵头组建“流动调解队”“农民工速裁庭”“法律援助工作站”等服务载体，不断提升劳资纠纷化解质效，荣获***“金牌劳动人事争议调解组织”称号。四是加强仲裁队伍建设。带头参加业务讲学、培训，编写《企业用工指导手册》《劳动争议常见问题解答》等学习资料，积极组织并参加省、*各类竞赛，今年一名仲裁员荣获省仲裁员岗位业务技能比赛第*名。 （三）夏兴柏，男，现任***人力**和社会保障局劳动关系科科长、四级主任科员。该同志长期以来从事劳动关系的调整、集体协商、和谐企业创建、信访维稳工作。牵头***历年来的企事业单位改制、破产裁员、劳动关系调整、工人下岗再就业帮扶等工作，成效显著。曾获**省职业技能鉴定中心劳动关系协调员三级证书。被授予***优秀工资协商指导员荣誉称号以及***优秀劳动关系协调员荣誉称号。多次被***委、***人民政府评为信访工作先进工作者、法制建设先进个人、人力**和社会保障工作先进个人、优秀公务员、优秀共产党员荣誉称号、**省劳动关系金牌协调员。劳动关系调处工作有声有色，成绩突出，和谐企业创建工作开展的有板有眼，完成任务比较出色。在**八个***成为标杆。**人社局有四项高质量指标，夏兴柏同志牵头两项高质量指标。一项指标在**辖*区领先，排第二名次，一项指标摆脱了垫底，排到中游水平，进步很快，工作中周周有汇报，月月有分析，每季度有总结，新的一年有规划，比去年*****排名大踏步升档进位。得到了***人社局规划财务处、**国调队，相关配合单位、***委、*政府的表扬。 （四）陶和鑫，男，现任**经开区劳动监察大队大队长。该同志政治可靠，业务精通，工作作风朴实，富有创新精神，兢兢业业地工作在人社战线上，为经开区劳资关系和谐稳定作出了积极贡献。一是围绕中心工作奋勇争先，时时跟踪和参与查办全国根治欠薪平台转办线索，全年线索增速同比下降达**%，位列辖*区第一。领办的行业工资总额高质量发展指标排名位列全*前列。二是立足执法职能奋力而为，强化“双随机一公开”部门联动执法，全年联合*个职能部门开展近**余次专项执法检查，指导参与处理各类劳动纠纷案件超****件，为****余名劳动者追发工资待遇共计***余万元。积极探索多场景全维度的普法宣传教育，组织各类主题宣传活动**余场次，覆盖近***户用人单位和超万名职工，发放宣传资料超千份。参与指导撰写的宣传报道近**篇，刊载在中国劳动保障报、**网、**日报等国家省*各级媒体。三是着眼劳动关系主动作为，参与负责和谐劳动关系示范园区建设，新区成为全*首家省级和谐劳动关系综合试验区，培育指导近**家企业获评省*区级和谐劳动关系企业。 （五）杨晓艳，女，现任******社会保险管理中心副主任。该同志时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，在平凡的工作岗位上严谨求实、兢兢业业，克服困难，出色地完成各项工作任务。一是始终坚持人民至上的宗旨，更好服务办事群众。基层社保应急性、政策性强，服务对象众多，即使不在工作时间来办理和咨询业务，她经常牺牲自己的休息时间，及时给予办理，真正以人民为中心。二是多形式开展政策宣教，暖心服务送上门。她精通社会保险各项业务，认真热情接待来信来访，为群众提供咨询服务、排忧解难。积极开展“晓艳说社保”主题系列活动。组织社保专题座谈会，以“进集*、进商圈、进社区”为路线开展巡回宣讲。定期探望社区的困难家庭和三无老人，建立长效帮扶机制，得到社区和广大退休人员的称赞。三是创新服务方法，始终把方便留给群众。她以人民满意为落脚点，在开展业务过程中，不断优化工作规范流程，认真落实“首问责任制”“限时办结制”，建设“企保综合化”办理新模式，完善“一站式”服务、“网络化服务”，赢得群众的信任和好评。 公示时间为：****年**月**日至****年**月**日。 对公示对象有何反映，请于公示期间与局组织人事处、局机关纪委联系。 联系电话：局组织人事处电话：********；局机关纪委电话：********。 联系地址：局组织人事处、局机关纪委：***路**号。 ************* ****年**月**日