（2024）黔0103破8号贵阳贝鲁格教育咨询有限公司职工债权审查结果公示

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公 开 人：**贝鲁格教育咨询有限公司管理人 **贝鲁格教育咨询有限公司 职工债权审查结果公示 ​（****）贝鲁格破管字第*号 ******人民法院根据杨悦兹的申请，于****年*月*日作出（****）黔****破申**号《民事裁定书》，裁定受理**贝鲁格教育咨询有限公司（以下简称“贝鲁格公司”或“债务人”）破产清算一案，并于****年*月**日作出（****）黔****破*号《决定书》，指定**辅正律师事务所担任贝鲁格公司的管理人（以下简称“管理人”）。 根据《中华人民**国企业破产法》第四十八条规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。” 管理人对债务人职工债权的调查过程和结果如下： *.债务人共向管理人移交书面劳动合同资料**份，劳动合同期间均约定为一年固定期限，最晚到期时间显示为****年**月**日。但是，据债务人的法定代表人黄俊在法院破产听证调查和管理人询问调查中的陈述，债务人实际于****年*月之后便一直停业，剩余员工在债务人结清全部工资后，经口头协商均已同意解除与终止双方的劳动合同关系； *.据债务人的银行账户流水、记账凭证、工资表显示，债务人于****年*月**日最后一次支付*名员工的工资，工资最晚结算到****年*月； *.债务人的资产负债表及税务申报资料显示，债务人在****年第三季度之后所报送的应付职工薪酬均为零。同时，债务人在****年度及此后的企业报告中公示的职工数量和社保缴费人数均为零； *.****年*月**日，*******场监督管理局因“通过登记的住所或者经营场所无法联系”将债务人列入经营异常企业。同时，根据****年*月**日债务人与**世纪共赢建筑装饰有限公司签订的关于拆除、还原债务人在**元隆租赁经营场所的施工合同等相关资料显示，****年*月左右，债务人已将租赁的经营场所完全拆除、清理后返还给出租人； *.经管理人向******社保及医保征缴管理机构查询，债务人破产前不存在单位欠缴社保、医保费用情形，但原职工“刘志梅”、“张旭”在劳动合同关系实际终止后尚未办理参保手续转出，管理人已通知张旭尽快办理（刘志梅通过现已查到的电话号码无法取得联系）； *.经管理人向***住房公积金管理中心查询，债务人自设立以来先后共有*名公积金缴费员工，但全部账户最迟已于****年*月底依据《中央国家机关住房公积金封存账户管理办法》的相关规定因劳动关系中止或终止而转为封存状态，目前查无具体欠费金额信息，应由前述封存户内员工此后新的用人单位为其办理相关账户转移手续； *.经管理人向***劳动争议仲裁院查询，债务人在被裁定受理破产前不存在劳动仲裁纠纷案件。同时，经法院执行查控系统的协助查询，也未查到债务人涉及其他历史劳动诉讼案件； *.经管理人向***劳动保障综合行政执法大队及***劳动保障综合行政执法支队查询，债务人在被裁定受理破产前不存在劳动监察举报或处罚信息、记录。 通过上述管理人的调查结果能够证实，虽然债务人停业后未及时与其员工正式签订关于解除劳动合同的书面协议，但债务人最晚在****年*月以后已经彻底关停、未再实际经营，并已经将租赁的经营场所拆除后返还给出租人。至此，其原有历史职工与债务人之间的劳动合同关系已事实终止，即便当时可能还存在其他未处理的劳动纠纷争议，根据原《中华人民**国民法通则》第一百三十七条及第一百三十八条、《中华人民**国劳动争议调解仲裁法》第二条及第二十七条、《中华人民**国民法典》第一百八十八条的相关规定，在人民法院裁定受理本案破产之时，前述或有历史劳动纠纷及相应的职工债权也早已超过法定的民事权利保护期限。 综上，管理人认定债务人已不存在有效的职工债权，确认贝鲁格公司尚欠职工的工资等职工债权总额为人民币*元。现管理人根据《中华人民**国企业破产法》第四十八条的规定予以公示，公示日期至****年*月**日止。 职工或债务人对本公示内容有异议的，可于****年*月**日前携身份证件及相关证据向管理人提出书面的异议申请，管理人对异议事项不予更正的，异议人可在公示期届满前依法向***人民法院提起职工债权确认或异议的诉讼。公示期满未提出异议或诉讼的，则视为对上述审查结果及公示金额的确认。 管理人联系地址：**省******富水北路**物资大厦**楼**辅正律师事务所。 联系人：李律师（联系电话：***********）。 特此公示 **贝鲁格教育咨询有限公司管理人 （**辅正律师事务所） 二〇二四年七月十一日 附件 **贝鲁格教育咨询有限公司职工债权审查结果公示.pdf 下载